三千四百七十八章 消费者BG的困境
闲聊一会儿，吴浩给童娟面前的茶盅添上茶后，然后看着面前这个成熟妩媚的都市丽人，然后笑着开口说道：“目前公司的整体业务并没有受到太大影响，只是消费者BG受到影响。
这块一直是咱们公司的主营业务，公司也是依靠这块一点点发展壮大起来的。虽然目前其它业务板块也都开始发力，公司的业务范围广泛，营收渠道多元化。
但面对个人消费品市场的数码电子产品板块却在公司整体业务中占了很大比重，营收这块也是一样的。
因此，数码电子产品板块不能放弃，更不能倒下，还是要重视起来，尽快解决最近遇到的问题。”
讲到这，吴浩喝了一口茶，然后边自己斟茶，边冲着童娟说道：“在我看来，目前消费者BG主要面对两大问题。
首先就是来自于新崛起年轻科技公司以及原有老牌科技公司或者说互联网企业的挑战；其次，则就是我们长期营销策略的僵化以及针对于消费市场和消费者群体的判断决策失误。”
听到吴浩这么说，童娟连忙开口说道：“吴总，这都是我的工作不利造成的，我愿意承担责任，接受公司的任何处罚决定。”
吴浩闻言笑着摆了摆手……
“处罚？为什么要处罚？”
吴浩看着童娟，目光中带着几分玩味，说道：“市场本就千变万化，谁也不能保证每一次决策都是正确的。
这次的问题，并非全是你的责任。如果按照你这么说，那么我，张俊，一个作为公司董事长兼CEO，一个是公司总经理，是不是也有不可推卸的责任呢。”
说到这，吴浩看向童娟加重语气说道：“决策失误不可怕，重要的是，我们要从错误中学习，不断调整和改进。作为团队，我们应该共同面对，找出解决问题的办法。”
童娟听后，心中涌起一股暖流，目光中透露出深深的感激：“谢谢您的理解和支持。我一定会带领团队深入分析这次的问题，找出症结所在，并提出有效的解决方案。”
吴浩点了点头，对于童娟的表态感到满意。他深知，作为一个领导者，不仅要有洞察市场的敏锐眼光，更要有包容和理解下属的胸怀。
只有这样，才能带领团队走得更远。
随即吴浩冲着林薇，目光中透露出对童娟的信任和期待，说道：“我相信你有能力带领团队走出当前困境。这次的问题虽然严峻，但也是一个机遇，一个让我们重新审视自己，提升自我的机遇。”
他顿了一顿，继续说道：“那么，关于如何解决消费者BG当前所存在的问题，你有什么具体的想法吗？”
说到这，吴浩有拿起茶壶给童娟面前的茶盅添上热茶。
童娟连忙伸手点头表示感谢，然后沉思了片刻，这才缓缓说道：“我认为，我们首先要做的是重新审视我们的营销策略，摒弃僵化的部分，注入新的思维和创意。
同时，我们需要更加深入地了解消费者群体的需求变化，以便做出更精准的决策。
此外，我们还可以考虑与新兴科技公司进行合作，借助他们的力量来提升我们的产品竞争力。”
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吴浩听后，眼中闪过一丝赞赏的光芒，随即开口问道：“说说你的具体想法？”
听到吴浩的话，童娟笑了笑说道：“具体方案我还没有想好，不过我是这么认为的。”
说到这，童娟整理了一下思路，然后重新望着吴浩开口说道：“我认为我们应该从三个主要方向入手来解决当前消费者BG所面临的问题。”
哦，哪三个？吴浩顿时来了兴趣，问道。
童娟闻言顿了一下，然后开口说道：“首先，我们需要对我们的营销策略进行全面的反思和更新。过去我们可能过于依赖传统的营销手段，而忽视了新媒体和社交网络的力量。
现在，我们应该积极拥抱变化，利用社交媒体、短视频、直播等新型营销方式，来提升我们的品牌知名度和影响力。”
说到这，童娟停顿了一下，观察着吴浩的反应。见吴浩点头表示赞同，她继续说道：“其次，我们必须更加深入地了解我们的目标消费者。
这不仅仅是通过市场调研和数据分析，更需要我们走进他们的生活，了解他们的真实需求和期望。只有这样，我们才能开发出更符合他们需求的产品，提供更贴心的服务。”
“最后，关于与新兴科技公司的合作，我认为这是一个双赢的选择。他们拥有先进的技术和创新的思维，而我们拥有强大的品牌影响力和市场份额。
通过合作，我们可以互相借鉴，共同提升，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。”
讲到这里，童娟顿了顿，思考了一下，然后重新抬头看着吴浩说道：“另外，我想要重新优化市场部，还有宣发部门，以及消费者BG的团队构成。
淘汰一些思想僵化，不知进取，固步自封的人员，然后都引进一些新鲜力量。这些新鲜力量可以是其它公司优秀的运营企划人员，产品经理，销售等等，也可以是刚出大学校园，热血澎湃，满腔抱负，盛满激情的年轻人。
虽然他们年轻，没有经验，还不够成熟，但是他们年轻，热血，有冲劲。更重要的是，他们更加懂得年轻人的消费心理，更懂年轻任，所以将他们用好，就将更有助于我们重新塑造品牌年轻的品牌形象，从而帮助我们的产品更加受到年轻消费群体的欢迎。”
“裁人？”吴浩皱了皱眉头冲着对方确认道。
童娟迎着吴浩的目光点了点头说道：“是的，我认为这几个部门的人有些太过安逸了。因为咱们的产品足够好，所以让这些人没有什么动力和压力，反正稍微宣传一下就能够卖爆，甚至有时候根本不够卖。
这自然极大的减轻了市场部门和宣发部门的工作压力，久而久之，就会变得携带，安逸，没有了进取心。
现在出现这种情况，与他们这种思想存在很大的关系，甚至是直接关系。”
……
这块一直是咱们公司的主营业务，公司也是依靠这块一点点发展壮大起来的。虽然目前其它业务板块也都开始发力，公司的业务范围广泛，营收渠道多元化。
但面对个人消费品市场的数码电子产品板块却在公司整体业务中占了很大比重，营收这块也是一样的。
因此，数码电子产品板块不能放弃，更不能倒下，还是要重视起来，尽快解决最近遇到的问题。”
讲到这，吴浩喝了一口茶，然后边自己斟茶，边冲着童娟说道：“在我看来，目前消费者BG主要面对两大问题。
首先就是来自于新崛起年轻科技公司以及原有老牌科技公司或者说互联网企业的挑战；其次，则就是我们长期营销策略的僵化以及针对于消费市场和消费者群体的判断决策失误。”
听到吴浩这么说，童娟连忙开口说道：“吴总，这都是我的工作不利造成的，我愿意承担责任，接受公司的任何处罚决定。”
吴浩闻言笑着摆了摆手……
“处罚？为什么要处罚？”
吴浩看着童娟，目光中带着几分玩味，说道：“市场本就千变万化，谁也不能保证每一次决策都是正确的。
这次的问题，并非全是你的责任。如果按照你这么说，那么我，张俊，一个作为公司董事长兼CEO，一个是公司总经理，是不是也有不可推卸的责任呢。”
说到这，吴浩看向童娟加重语气说道：“决策失误不可怕，重要的是，我们要从错误中学习，不断调整和改进。作为团队，我们应该共同面对，找出解决问题的办法。”
童娟听后，心中涌起一股暖流，目光中透露出深深的感激：“谢谢您的理解和支持。我一定会带领团队深入分析这次的问题，找出症结所在，并提出有效的解决方案。”
吴浩点了点头，对于童娟的表态感到满意。他深知，作为一个领导者，不仅要有洞察市场的敏锐眼光，更要有包容和理解下属的胸怀。
只有这样，才能带领团队走得更远。
随即吴浩冲着林薇，目光中透露出对童娟的信任和期待，说道：“我相信你有能力带领团队走出当前困境。这次的问题虽然严峻，但也是一个机遇，一个让我们重新审视自己，提升自我的机遇。”
他顿了一顿，继续说道：“那么，关于如何解决消费者BG当前所存在的问题，你有什么具体的想法吗？”
说到这，吴浩有拿起茶壶给童娟面前的茶盅添上热茶。
童娟连忙伸手点头表示感谢，然后沉思了片刻，这才缓缓说道：“我认为，我们首先要做的是重新审视我们的营销策略，摒弃僵化的部分，注入新的思维和创意。
同时，我们需要更加深入地了解消费者群体的需求变化，以便做出更精准的决策。
此外，我们还可以考虑与新兴科技公司进行合作，借助他们的力量来提升我们的产品竞争力。”
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吴浩听后，眼中闪过一丝赞赏的光芒，随即开口问道：“说说你的具体想法？”
听到吴浩的话，童娟笑了笑说道：“具体方案我还没有想好，不过我是这么认为的。”
说到这，童娟整理了一下思路，然后重新望着吴浩开口说道：“我认为我们应该从三个主要方向入手来解决当前消费者BG所面临的问题。”
哦，哪三个？吴浩顿时来了兴趣，问道。
童娟闻言顿了一下，然后开口说道：“首先，我们需要对我们的营销策略进行全面的反思和更新。过去我们可能过于依赖传统的营销手段，而忽视了新媒体和社交网络的力量。
现在，我们应该积极拥抱变化，利用社交媒体、短视频、直播等新型营销方式，来提升我们的品牌知名度和影响力。”
说到这，童娟停顿了一下，观察着吴浩的反应。见吴浩点头表示赞同，她继续说道：“其次，我们必须更加深入地了解我们的目标消费者。
这不仅仅是通过市场调研和数据分析，更需要我们走进他们的生活，了解他们的真实需求和期望。只有这样，我们才能开发出更符合他们需求的产品，提供更贴心的服务。”
“最后，关于与新兴科技公司的合作，我认为这是一个双赢的选择。他们拥有先进的技术和创新的思维，而我们拥有强大的品牌影响力和市场份额。
通过合作，我们可以互相借鉴，共同提升，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。”
讲到这里，童娟顿了顿，思考了一下，然后重新抬头看着吴浩说道：“另外，我想要重新优化市场部，还有宣发部门，以及消费者BG的团队构成。
淘汰一些思想僵化，不知进取，固步自封的人员，然后都引进一些新鲜力量。这些新鲜力量可以是其它公司优秀的运营企划人员，产品经理，销售等等，也可以是刚出大学校园，热血澎湃，满腔抱负，盛满激情的年轻人。
虽然他们年轻，没有经验，还不够成熟，但是他们年轻，热血，有冲劲。更重要的是，他们更加懂得年轻人的消费心理，更懂年轻任，所以将他们用好，就将更有助于我们重新塑造品牌年轻的品牌形象，从而帮助我们的产品更加受到年轻消费群体的欢迎。”
“裁人？”吴浩皱了皱眉头冲着对方确认道。
童娟迎着吴浩的目光点了点头说道：“是的，我认为这几个部门的人有些太过安逸了。因为咱们的产品足够好，所以让这些人没有什么动力和压力，反正稍微宣传一下就能够卖爆，甚至有时候根本不够卖。
这自然极大的减轻了市场部门和宣发部门的工作压力，久而久之，就会变得携带，安逸，没有了进取心。
现在出现这种情况，与他们这种思想存在很大的关系，甚至是直接关系。”
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