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重生野火时代

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第五十七章 水泼不进的根据地

    初见孙承泽,你会从他的眸子里看到一汪清水,纯净无暇。

    他的出身很好,祖父为官,父母经商。

    无论从哪个角度看,他的未来都是前途无量。

    他的身上丝毫没有那种官二代、富二代嚣张跋扈的姿态,反而更加善良谦逊,这十分难得。

    ......

    华坤超市走上正轨,人才储备工作成为当务之急。

    前期工作表现不合格、工作态度不端正、只想着混日子的员工都被一一劝退,而工作努力、表现良好,有上进心的员工则大多升职加薪。

    陆坤很清楚,哪怕是巨无霸型企业,手里也要时刻抓着一把捅向内部的软刀子。

    这一柄刀子,会时时刻刻地鞭策着员工不断前行,给企业带来充分的活力与激情。

    虽然现在华坤超市还只是个小微企业,但组织架构可不能缺。

    最近,陆坤从信息统计部中,筛选了部分人手,另行组织了业绩考核小组,又从销售部、公关部筛选了几人组建了纪检监察小组。

    截止目前,贵a县城区的校园超市与华坤超市,已经被陆坤整合了起来,各项资源的调配更趋合理。

    只要再过上一段时间,贵安就会变成陆坤整个零售事业的大后方。

    这是一个水泼不进的根据地!

    攘外须先安内,得把“华坤系”的内部矛盾处理好,陆坤才能放心大胆地朝外面扩张。

    刚开始的时候,不少员工被劝退,其他员工人心惶惶。然而,这事只过了不到三天,不少平时表现良好的员工都升了职。

    或许底下的人不懂,为什么升职的人职位为副职,却开始总揽部门上下的工作,协理上司处理各种业务。

    但聪明人显然不少。

    这些被放到副职的人,都是入了陆坤眼的人。

    陆坤在下一盘很大的棋。

    与其辛辛苦苦,付出巨大代价去国企挖人,还不如自己从底层培养,增强员工的忠诚与归属感。

    当然,不挖人是不可能的,大面积挖人也是不可能的。

    反正目前每个部门一把手的手下都有好几个副手,哪个出了问题或是被人挖走,也不会影响企业的正常运行。

    陆坤把扩张的第一站放在h县。

    h县与贵a县是兄弟县,贵安人对h县也比较熟悉,能快速地组建起班底,易于开展先期的准备工作。

    另一个,贵安与h县相连,能有效组建第一条“防御腰带”,外来资本要想击垮华坤,独占封阳下辖三县的零售终端,就需要付出更大的代价。

    这个代价之大,可能是对方无法预料的。

    当然,或许在贵a县内各个乡镇进行超市分店布局,局面会更稳定,但陆坤却不会一味求稳。

    这个时候,在农村市场进行超市分店布局,只有死路一条!

    陆坤曾让华坤超市的考察部人员下到各乡镇实地考察,得出的结论是十年之内,都不适合在乡镇一级地区开设超市分店。

    这已经不单单是不挣钱的问题了,这是亏钱!

    而且是长达十年以上的亏损期之后,才能实现收支平衡,而后慢慢盈利。

    有十年的时间,做什么不行,干嘛要去跳那个火坑?!

    为什么会亏?

    原因主要有两个,一个是农村经济的消费水平不高,另一个就是农村物流成本太高。

    打工潮没有出现之前,农村的消费水平是极低的,农民一般自产自销,除了少数生活必需品,几乎不进行其他任何消费。而农民最大的消费点,一个是农资,一个是子女教育。

    这两个点都不是陆坤可以掺和的。

    农资供销社专营可不是说着玩的,一旦越线,怕是会惹来一屁股麻烦。

    教育消费也与陆坤没什么关系,大头都是国家拿去,卖几个作业本也赚不了几个钱。

    孩子们一年都不见得会买一块橡皮,写错字了不是往本子上涂口水就是直接把错字扣下来。

    ......

    物流成本才是真的令人恼火。

    乡下都是些泥泞路,一旦下雨,货车十天半个月都进不去乡里。

    即便是在县上,这物流成本也是居高不下,都快占到总成本的四分之一了。

    一个县里也找不出多少个会开车的。

    这会儿还好些,前几年的情况更是糟糕。

    道路状况差,驾驶人才稀少,货车司机之中甚至流传着“给个县高官也不换”的话语。

    一个货车司机的工资水平,普遍比县高官的工资还高。

    陆坤刚开始招人那会儿,差点被气得吐血,一个货车司机的工资水平竟然是三百起步!

    华坤超市现在有二手货车一辆,二手面包车两辆。

    面包车主要是给各校园超市送货的时候用,不但速度快,还特别灵活方便。

    在“华坤”系工作的员工,无论男女都可以免费学车,只不过在这之前得先报名,经过考核之后,择定日期才能学车。

    ......

    “华坤”系的考察组已经奔赴h县,考察市场,不日就会回返,向陆坤汇报考察结果。

    “华坤”系员工在贵a县的工作非常出色,已经积累出一批可复制可推广的成果与经验,相信即便是到了h县,也不会出现“水土不服”的情况。

    东风吹,战鼓擂。

    陆坤这会正在会议室召开“华坤系扩张动员大会”。

    “我们的各部门负责人要善于发现人才、培养人才,给予有才能的员工更宽广的舞台,让他们有更多发挥才能的余地,我们要以人为本,放弃平庸的员工的同时,也要避免过度裁员......我们'华坤'系的员工是一支充满活力,充满战斗**的队伍.....一定会啃下h县零售终端市场这快硬骨头......”。

    啪啪啪......

    掌声不绝于耳。

    陆坤的一大碗暖心鸡汤,再加上实打实上涨的工资,把每一个员工的工作热情都激发出来,整个企业内部初步形成了你追我赶与精诚合作的局面,工作效率与企业效益明显提高。

    ......

    “唉,果然是财散人聚”,陆坤有些苦笑。

    这一次没有被裁掉的员工,平均工资上涨幅度达到了百分之四点五,人力资源的成本支出压力一时大了不少,

    不过,心疼归心疼,倒也没到需要割肉的地步。

    华坤系的利润很高,现金流也很充裕,增加的这点开支,完全可以在其他方面省下来。

    当然了,能一路坚持到最后而不被裁掉的人,到时候陆坤也不会亏待了他。