第二千三百一十三章 内外分工
“想要开发这样一款产品，我估计至少也需要一到两年的时间。”倪光南思索了片刻后说道。
其实以目前天音集团掌握的专利技术，应该是勉强能够做出一台样机的。
MP3格式的软件，内部的芯片组，液晶显示屏，高容量存储芯片，小型电池组件，想要做出一台勉强能用的MP4播放器，只需要一个技术整合方案即可。
但实际上，想要真正做出符合段云要求的MP4播放器，绝对不是一件容易的事情。
其中一个很大的难题就是，前世的时候，MP4是一种兼容了MP3技术，基于“MEGP-4”动态图像解码技术，软件的开发是一个非常大的难题，在MP4格式还没普及之前，RM/RMVB代表着小体积和清晰画质，不过相比起MP4，依然显得体积过大，最多可以储存两到三首Mtv，想要用这种机器来看电影，几乎是不可能的事情。
除非可以把MP4做的非常大，相当于一个小型的平板电脑，不过这样的话，重量和体积非常影响便携，而且成本也会非常高，不是普通的人能够接受的。
其实现如今已经有一些欧美国家开始研发类似MP4播放器的产品，但这些产品在业界并没有受到太多的关注，其主要原因还是因为产品技术不够成熟，各方面都不够理想，只是解决了一个有无的问题，所以这种产品注定不会在市场上受到青睐。
从纸面数据上来看，天音集团有制作MP4的能力，但实际上这其中还有很多关键性的技术无法解决，先是软件的问题，其次是续航，作为一款民用娱乐产品，续航是非常关键的，如果充电一天只能看一个小时，甚至只有半个小时，这样的产品是没有任何意义的。
另外电子产品小型化还需要解决一个散热的问题，过小的机身意味着不可能有良好的设计能力，而且微型风扇除了占用机内空间之外，功耗太大也会严重影响续航，这些都需要对产品进行反复实验和打磨，最终才能找到一个消费者能够接受的平衡点。
所以天音集团想要做出能够轰动业界，且在具有巨大商业潜力的MP4产品出来，是需要攻克很多技术难关的，绝对不是一朝一夕能够完成的。
按照段云的计划，最起码需要一到两年甚至更长的时间，才能把这种产品做出来。
当天，段云和倪光南一起讨论了一下关于MP4播放器的研发计划，按照段云的要求，倪光南会用一周左右的时间完成这个项目的规划。
Mp4播放器是取代mp3的划时代的娱乐产品，在MP3还没有向全球大规模推广的时候，段云就开始准备研发MP4播放器，这也绝对算得上是一种超前的部署。
和以往天音集团的产品一样，走的都是销售一代，研发一代，展望一代的研发路线，只不过经过十多年的积累，天音集团有了强大的技术底蕴，而且也建立起了一个越来越强大的专利壁垒，使得天音集团在同类型产品的竞争中，处在一个非常有利的地位。
转眼间来到了1998年的春节，在这一天，段云乘坐专机前往了BJ，和母亲以及妹妹一家过了一个团圆节，唯一的遗憾就是段云的儿子现在还在美国和前妻在一起，暂时没能够回来。
虽然母亲有些微词，但在段云看来这并不是什么大事，因为现如今儿子已经七岁，已经就读了美国当地的小学。
段云本身是不希望儿子接受****教育的，所以每年在寒暑假的时候，他就会让前妻把儿子带回国内，聘请最好的老师，教授他中国的语文，并且对他进行儒家国学的启蒙教育，树立他的爱国意识。
不过作为父亲，段云陪在儿子身边的时间并不多，有时候去美国的时候，也会前往前期的家中和儿子见上一面，一起到唐人街吃顿大餐，然后跟他讲一些中国国内的事情。
尽管段云还是想让儿子回到国内上学，但是他也知道，前妻和他离婚之后，儿子可以说就是他的唯一，所以相比于自己，跟在母亲身边也许是更好的选择。
年后，段云又重新回到了深圳，开始部署集团公司新一年的工作。
在这次集团公司沟通会议中，段云宣布了一个重要的人事调动，把天音集团市场部的部长方波，以及人事部的副部长刘国平提升为自己的副总和高级助理，协助段云对公司进行管理。
段云的这番意图很明显，那就是想要培养一个接班人，目前来说这两人在原先的工作岗位表现的都非常出色，但如果想成为公司未来的二把手，那就必须要在接下来的日子里相互竞争，只有各方面表现最为优秀的那个人，才能够成为公司未来的二把手，并很有可能最终成为段云的接班人。
对于挑选接班人的事情，其实对段云来说并不是非常迫切的事情，现在安排两人同时担任集团公司的副总，就是先给他们一个更高层的职位，让他们能够在平时接替自己管理公司和接待宾客，这样的话，段云就能够腾出更多的时间去做自己想要做的事情。
对于段云的意图，方波和刘国平自然也是心知肚明的，而且俩人都是属于那种非常有野心的人，能够执掌天音集团，对他们来说，绝对会成为此生事业的巅峰。
所以在段云宣布人事变动之后，俩人就在会议中纷纷对段云表忠心，随后也都拿出了各自早已准备好了新一年的工作计划，递交给了段云。
对于他们两人写的工作报告，事后段云也只看了一眼而已，因为在他看来，他需要的是实打实的成绩，而不是这种纸面上的口号。
针对俩的特点以及以往的工作情况，段云给方波和刘国平各自分配了相应的工作，刘国平以前是人事部的主管，他识人认人的能力很强，所以他安排刘国平负责公司日常管理。
至于方波，此人社交能力非常强，另外对于市场营销以及技术研发方面也有的很不错的造诣，所以段云主要安排方波进行营销接待以及与各地政府联络接洽的事物，俩人一内一外，各司其职，而段云只负责制定集团公司发展战略，以及关键产品的研发立项。
其实以目前天音集团掌握的专利技术，应该是勉强能够做出一台样机的。
MP3格式的软件，内部的芯片组，液晶显示屏，高容量存储芯片，小型电池组件，想要做出一台勉强能用的MP4播放器，只需要一个技术整合方案即可。
但实际上，想要真正做出符合段云要求的MP4播放器，绝对不是一件容易的事情。
其中一个很大的难题就是，前世的时候，MP4是一种兼容了MP3技术，基于“MEGP-4”动态图像解码技术，软件的开发是一个非常大的难题，在MP4格式还没普及之前，RM/RMVB代表着小体积和清晰画质，不过相比起MP4，依然显得体积过大，最多可以储存两到三首Mtv，想要用这种机器来看电影，几乎是不可能的事情。
除非可以把MP4做的非常大，相当于一个小型的平板电脑，不过这样的话，重量和体积非常影响便携，而且成本也会非常高，不是普通的人能够接受的。
其实现如今已经有一些欧美国家开始研发类似MP4播放器的产品，但这些产品在业界并没有受到太多的关注，其主要原因还是因为产品技术不够成熟，各方面都不够理想，只是解决了一个有无的问题，所以这种产品注定不会在市场上受到青睐。
从纸面数据上来看，天音集团有制作MP4的能力，但实际上这其中还有很多关键性的技术无法解决，先是软件的问题，其次是续航，作为一款民用娱乐产品，续航是非常关键的，如果充电一天只能看一个小时，甚至只有半个小时，这样的产品是没有任何意义的。
另外电子产品小型化还需要解决一个散热的问题，过小的机身意味着不可能有良好的设计能力，而且微型风扇除了占用机内空间之外，功耗太大也会严重影响续航，这些都需要对产品进行反复实验和打磨，最终才能找到一个消费者能够接受的平衡点。
所以天音集团想要做出能够轰动业界，且在具有巨大商业潜力的MP4产品出来，是需要攻克很多技术难关的，绝对不是一朝一夕能够完成的。
按照段云的计划，最起码需要一到两年甚至更长的时间，才能把这种产品做出来。
当天，段云和倪光南一起讨论了一下关于MP4播放器的研发计划，按照段云的要求，倪光南会用一周左右的时间完成这个项目的规划。
Mp4播放器是取代mp3的划时代的娱乐产品，在MP3还没有向全球大规模推广的时候，段云就开始准备研发MP4播放器，这也绝对算得上是一种超前的部署。
和以往天音集团的产品一样，走的都是销售一代，研发一代，展望一代的研发路线，只不过经过十多年的积累，天音集团有了强大的技术底蕴，而且也建立起了一个越来越强大的专利壁垒，使得天音集团在同类型产品的竞争中，处在一个非常有利的地位。
转眼间来到了1998年的春节，在这一天，段云乘坐专机前往了BJ，和母亲以及妹妹一家过了一个团圆节，唯一的遗憾就是段云的儿子现在还在美国和前妻在一起，暂时没能够回来。
虽然母亲有些微词，但在段云看来这并不是什么大事，因为现如今儿子已经七岁，已经就读了美国当地的小学。
段云本身是不希望儿子接受****教育的，所以每年在寒暑假的时候，他就会让前妻把儿子带回国内，聘请最好的老师，教授他中国的语文，并且对他进行儒家国学的启蒙教育，树立他的爱国意识。
不过作为父亲，段云陪在儿子身边的时间并不多，有时候去美国的时候，也会前往前期的家中和儿子见上一面，一起到唐人街吃顿大餐，然后跟他讲一些中国国内的事情。
尽管段云还是想让儿子回到国内上学，但是他也知道，前妻和他离婚之后，儿子可以说就是他的唯一，所以相比于自己，跟在母亲身边也许是更好的选择。
年后，段云又重新回到了深圳，开始部署集团公司新一年的工作。
在这次集团公司沟通会议中，段云宣布了一个重要的人事调动，把天音集团市场部的部长方波，以及人事部的副部长刘国平提升为自己的副总和高级助理，协助段云对公司进行管理。
段云的这番意图很明显，那就是想要培养一个接班人，目前来说这两人在原先的工作岗位表现的都非常出色，但如果想成为公司未来的二把手，那就必须要在接下来的日子里相互竞争，只有各方面表现最为优秀的那个人，才能够成为公司未来的二把手，并很有可能最终成为段云的接班人。
对于挑选接班人的事情，其实对段云来说并不是非常迫切的事情，现在安排两人同时担任集团公司的副总，就是先给他们一个更高层的职位，让他们能够在平时接替自己管理公司和接待宾客，这样的话，段云就能够腾出更多的时间去做自己想要做的事情。
对于段云的意图，方波和刘国平自然也是心知肚明的，而且俩人都是属于那种非常有野心的人，能够执掌天音集团，对他们来说，绝对会成为此生事业的巅峰。
所以在段云宣布人事变动之后，俩人就在会议中纷纷对段云表忠心，随后也都拿出了各自早已准备好了新一年的工作计划，递交给了段云。
对于他们两人写的工作报告，事后段云也只看了一眼而已，因为在他看来，他需要的是实打实的成绩，而不是这种纸面上的口号。
针对俩的特点以及以往的工作情况，段云给方波和刘国平各自分配了相应的工作，刘国平以前是人事部的主管，他识人认人的能力很强，所以他安排刘国平负责公司日常管理。
至于方波，此人社交能力非常强，另外对于市场营销以及技术研发方面也有的很不错的造诣，所以段云主要安排方波进行营销接待以及与各地政府联络接洽的事物，俩人一内一外，各司其职，而段云只负责制定集团公司发展战略，以及关键产品的研发立项。