第二千三百八十四章 天才少年计划
接下来的两天，段云一直应酬不断，认识了很多工商联内部的企业家精英。
一直以来，段云在商界的朋友和合作伙伴主要集中在南方，但是通过这次BJ之行，段云也认识了很多北方的商界大老，涉及到了各个行业，而维持他们友谊的纽带，其实就是天音集团的电商平台。
之前的时候段云从来没有想过，自己建立电商平台之后，能够认识这么多的商界朋友，当然这种朋友大多数属于商业性质的，讲的是在商言商，但是这种友谊也是最牢固的，因为只有你有长远的共同利益，才会有源源不断的朋友。
其后的几天，段云也并没有闲着，他接受到了BJ很多高等院校的邀请，希望段云能够去他们学校进行演讲。
放在早几年的时候，段云在国内的名气和声望虽然也很大，但是很少接受这样的高校邀请，至于原因也很简单，那就是这些高校都是体制内的单位，而民营企业家在过去几年的社会地位并不高，尽管他们有钱，名气也很大，但实际上，对于一些传统教育界的人来说，他们其实就是社会主义国家的“资本家”。
这种偏见始终是存在的，但是好在随着国家对民营企业的重视，民营企业家的社会地位也是越来越高，而且现如今段云有了一个非常显赫的办官方身份，那就是全国工商联的副主席，从这一点上来说，在外人看来，段云其实已经算是半个体制的人，尽管这个职务对他来说是个虚职，他平时也不会花费大量精力和时间去处理工商联内部的事务，但无论如何，这都是一个国家的重要机构，段云在其中身居高位。
首先给段云发出邀请的是BJ大学，然后就是BJ理工大学，其次还有BJ科技大学，这几所大学都是国内最顶尖的几所高等学府。
其实段云之前的时候，也曾经参观过北大，而且和当时的北大校长亲切交流过，临走的时候，还在学校发表了一系列的演讲，对当时在校的学子来说，也引起了不小的轰动，以至于有一部分北大学生毕业之后，选择进入了天音集团，现如今多名北大生已经成为了天音集团的高管人员，为企业的发展做出了不小的贡献。
作为一家科技公司，天音集团想要利于不败之地，就必须要源源不断的吸纳国内外的顶尖人才，想在国外找顶尖人才，代价是非常高昂的，作为一家中国企业，哪怕你肯拿出远高于国外同行的薪资，也未必能够吸引到国外的顶尖人才，因为对于那些顶尖人才来说，他们要么选择自主创业，要么选择更知名的跨国公司，而在国际方面，天音集团虽然很有实力，但名气还是要小很多，也缺乏历史底蕴，所以段云在海外只能吸纳到高级人才，但很难招揽到顶尖人才。
但是在国内，天音集团还是非常有机会的，因为在当前的中国，天音集团在民营企业中属于独一档的存在，薪资高，技术实力强大，福利待遇不仅在国内独一无二，更是碾压几乎所有的合资以及外资企业，从这一点上来说，天音集团对于这些国内的顶尖人才还是很有吸引力的。
一直以来，段云在BJ的分公司每年都会在毕业季招揽这些即将进入社会的BJ顶尖学府的应届生，给他们开出的待遇也是非常高的，不过随着留学热潮的出现，很多学者还是会选择到国外进修，在海外学习就业成为了大多顶尖国内人才的梦想，哪怕段云给他们开出了很高的薪资，也依然很难阻挡那些顶尖人才的外流。
而这次BJ多家大学邀请段云去演讲，对他来说，是一个非常好的机会，让段云有了和这些顶尖学子面对面的机会，同时也能为自己招揽优秀人才提供非常大的帮助。
而在这次大学演讲即将展开之前，段云和公司的人事部门进行了一次讨论，然后签署了一份内部文件，第一次提出了“天才少年”招聘计划。
而这份天才少年计划，其本质就是要用顶级薪资吸引顶尖人才，在计划书中，段云认为要打赢未来的技术和商业战争，首先要有最顶尖的人才，第1期的计划将从全国招进20到30名“天才少年”，然后会逐年增加。
在这份“天才少年”的计划中，工资共分为三档，其中最高档的年薪可以达到110万元人民币，而第3档最次的一档，也有每年60万左右的年薪。
要知道，在1998年的时候，国内职工普遍的年收入三四千块钱，大城市可以达到五六千，即便是BJ这样的城市，年收入突破万元的也并不多，而段云开出了百万元年薪，绝对是一个令人震惊的薪酬水平。
不过想成为“天才少年”的人选，却并不是一件容易的事情，高薪工作意味着高门槛，而段云也为此设立了很高的应聘门槛。
首先来说，天音集团对应聘者并不限学历和学校，但是要求在数学，计算机，物理材料，芯片等相关领域有特别建筑并有志成为技术领军人物的顶尖人才。
至于相应的考核，也是非常严谨细致的，一般需要经历7轮左右的流程，包括简历筛选，笔试，初次面试，主管面试，若干部长面试，然后是身为总经理的段云进行面试，最后是高管集体投票。
能够经历七轮面试并且能胜出的人，面临的难度可谓是逆天的，因为目前天音集团这些人是高管个个都是国内顶尖的人才，想要过他们这一关，是非常困难的，没有真才实学，根本就是不可能的事情，而且最后还要通过段云的亲自面试，段云本身就是顶尖技术人才，而且也善于识人用人，能被他看上的人，绝对差不了，由此来看，即便是清华北大这样顶尖学府的学生，想要最终进入天才少年计划，成功的几率也是非常低的。
一直以来，段云在商界的朋友和合作伙伴主要集中在南方，但是通过这次BJ之行，段云也认识了很多北方的商界大老，涉及到了各个行业，而维持他们友谊的纽带，其实就是天音集团的电商平台。
之前的时候段云从来没有想过，自己建立电商平台之后，能够认识这么多的商界朋友，当然这种朋友大多数属于商业性质的，讲的是在商言商，但是这种友谊也是最牢固的，因为只有你有长远的共同利益，才会有源源不断的朋友。
其后的几天，段云也并没有闲着，他接受到了BJ很多高等院校的邀请，希望段云能够去他们学校进行演讲。
放在早几年的时候，段云在国内的名气和声望虽然也很大，但是很少接受这样的高校邀请，至于原因也很简单，那就是这些高校都是体制内的单位，而民营企业家在过去几年的社会地位并不高，尽管他们有钱，名气也很大，但实际上，对于一些传统教育界的人来说，他们其实就是社会主义国家的“资本家”。
这种偏见始终是存在的，但是好在随着国家对民营企业的重视，民营企业家的社会地位也是越来越高，而且现如今段云有了一个非常显赫的办官方身份，那就是全国工商联的副主席，从这一点上来说，在外人看来，段云其实已经算是半个体制的人，尽管这个职务对他来说是个虚职，他平时也不会花费大量精力和时间去处理工商联内部的事务，但无论如何，这都是一个国家的重要机构，段云在其中身居高位。
首先给段云发出邀请的是BJ大学，然后就是BJ理工大学，其次还有BJ科技大学，这几所大学都是国内最顶尖的几所高等学府。
其实段云之前的时候，也曾经参观过北大，而且和当时的北大校长亲切交流过，临走的时候，还在学校发表了一系列的演讲，对当时在校的学子来说，也引起了不小的轰动，以至于有一部分北大学生毕业之后，选择进入了天音集团，现如今多名北大生已经成为了天音集团的高管人员，为企业的发展做出了不小的贡献。
作为一家科技公司，天音集团想要利于不败之地，就必须要源源不断的吸纳国内外的顶尖人才，想在国外找顶尖人才，代价是非常高昂的，作为一家中国企业，哪怕你肯拿出远高于国外同行的薪资，也未必能够吸引到国外的顶尖人才，因为对于那些顶尖人才来说，他们要么选择自主创业，要么选择更知名的跨国公司，而在国际方面，天音集团虽然很有实力，但名气还是要小很多，也缺乏历史底蕴，所以段云在海外只能吸纳到高级人才，但很难招揽到顶尖人才。
但是在国内，天音集团还是非常有机会的，因为在当前的中国，天音集团在民营企业中属于独一档的存在，薪资高，技术实力强大，福利待遇不仅在国内独一无二，更是碾压几乎所有的合资以及外资企业，从这一点上来说，天音集团对于这些国内的顶尖人才还是很有吸引力的。
一直以来，段云在BJ的分公司每年都会在毕业季招揽这些即将进入社会的BJ顶尖学府的应届生，给他们开出的待遇也是非常高的，不过随着留学热潮的出现，很多学者还是会选择到国外进修，在海外学习就业成为了大多顶尖国内人才的梦想，哪怕段云给他们开出了很高的薪资，也依然很难阻挡那些顶尖人才的外流。
而这次BJ多家大学邀请段云去演讲，对他来说，是一个非常好的机会，让段云有了和这些顶尖学子面对面的机会，同时也能为自己招揽优秀人才提供非常大的帮助。
而在这次大学演讲即将展开之前，段云和公司的人事部门进行了一次讨论，然后签署了一份内部文件，第一次提出了“天才少年”招聘计划。
而这份天才少年计划，其本质就是要用顶级薪资吸引顶尖人才，在计划书中，段云认为要打赢未来的技术和商业战争，首先要有最顶尖的人才，第1期的计划将从全国招进20到30名“天才少年”，然后会逐年增加。
在这份“天才少年”的计划中，工资共分为三档，其中最高档的年薪可以达到110万元人民币，而第3档最次的一档，也有每年60万左右的年薪。
要知道，在1998年的时候，国内职工普遍的年收入三四千块钱，大城市可以达到五六千，即便是BJ这样的城市，年收入突破万元的也并不多，而段云开出了百万元年薪，绝对是一个令人震惊的薪酬水平。
不过想成为“天才少年”的人选，却并不是一件容易的事情，高薪工作意味着高门槛，而段云也为此设立了很高的应聘门槛。
首先来说，天音集团对应聘者并不限学历和学校，但是要求在数学，计算机，物理材料，芯片等相关领域有特别建筑并有志成为技术领军人物的顶尖人才。
至于相应的考核，也是非常严谨细致的，一般需要经历7轮左右的流程，包括简历筛选，笔试，初次面试，主管面试，若干部长面试，然后是身为总经理的段云进行面试，最后是高管集体投票。
能够经历七轮面试并且能胜出的人，面临的难度可谓是逆天的，因为目前天音集团这些人是高管个个都是国内顶尖的人才，想要过他们这一关，是非常困难的，没有真才实学，根本就是不可能的事情，而且最后还要通过段云的亲自面试，段云本身就是顶尖技术人才，而且也善于识人用人，能被他看上的人，绝对差不了，由此来看，即便是清华北大这样顶尖学府的学生，想要最终进入天才少年计划，成功的几率也是非常低的。