第0810章 团建（中）
虽然应波采了一大袋麦穗，可在场的人实在是太多了，一人顶多也就分两三个麦穗。而带着麦香的烤麦穗实在是太香了……
然后，正在跟应波常宁聊天的周岩，就发现有几个员工，骑上自行车，悄悄地溜了出去。
“偷麦穗，被逮着，别说自己是星瀚集团的，我丢不起那人……”
“周总，”某个正打算开溜的员工，回过头，满脸悬念，“我们是打算去买点……”
“行了，去吧……”
等几个员工走远了，应波悻悻地问了一句：“岩哥，要不我再回家采点？”
“算了，让他们自己去买吧，不过，估计人家也不会要他们的钱……”
出去“采麦”的员工离开了，其他员工也没闲下来，掏出了扑克和麻将。
周岩伸头䁖了一眼，发现“彩头”只有樱桃和饮料之后，就懒得再搭理。
“周岩……”
听到常宁叫自己，周岩回过头，发现常宁笑嘻嘻地盯着自己，有点意外。
“老常，怎么了？”
“你打算在老家呆多久？”
这下，就连应波的好奇心都被勾了起来。
“说不准，最起码得等孩子生下来，”周岩想了想，“要是情况允许，最好是能在老家呆到孩子上幼儿园之前……”
“不过……”周岩迟疑了一下。
“不过什么？”
“那也只是理想状况，估计孩子生下来之后，就得返回首都了，”周岩叹了口气，“硕士阶段，混就混了，博士再混，就有点说不过去了，而且导师那边似乎也有点想法……”
“站着说话不腰疼……”常宁翻了翻白眼，“早点回去吧，首都不比家里强多了？”
“首都？”周岩微微叹了口气，“首都又何尝不是一个围城，城里的人想出来，城外的人想进去……”
说着，周岩回头瞅了瞅玩得开心的员工们：“你别看他们现在玩得挺开心的，一回到宿舍，不是查资料，就是看书充实自己……”
“这我倒见过……”常宁似乎想起了什么，“住我对门那俩小伙子，宿舍里书堆了一大堆，晚上十点多，还在查资料，老周，不是我说你，你这当老板的……”
“这可真不怪我……”周岩苦笑，“星瀚的员工，不像首都其他公司的员工，还得担心在首都混不下去，我们的员工，只要能熬过试用期，基本不存在在首都混不下去的说法……”
“那……”
“还不是因为大环境……”一旁吃完烤麦穗，嘴边沾上了黑渍的秦若舒，拍了拍手，“你到首都做过地铁和公交就知道了，很多人出门都带着书籍和资料，有人上进，就会形成鲶鱼效应，给其他人带来恐慌。
老周喜欢用一个词来形容这种现象，内卷。”
“这不是好事儿吗？”常宁有点不解。
“我们公司刚成立的星瀚电子终端，你应该知道吧？”周岩笑着解释道，“这家新分离出来的公司，研发部门的很多员工都是喜欢上班摸鱼的主儿……”
“这样的员工，不开除了，还留着过年呀！”常宁大感意外。
“不是不想，而是不能，”周岩笑着摇了摇头，“公司内部做过一个统计，公司所属发明专利中，有相当一部分发明人，业务生活都很清闲，有一些五花八门的小爱好……”
“为什么？”这下，连应波都有点意外。
“整天沉浸在专业知识里的人，很少有心思去考虑专业之外的东西，”周岩微微一笑，“而专利的实质，却是创新。
虽然说温故而知新，可当你接触专业知识的时间长了，认知固化，想要创新，就难上加难……”
“可是……”没接受过高等教育的常宁，不知道该怎么反驳周岩。
“我知道你想说的是什么，”周岩低下了头，“每年有很多专利，都是由硕士、博士这些高级研究人员创造的，对吧？”
常宁点了点头：“是真么回事。”
“那你有没有想过，这些创新，只是研究过程中的必然，即便他们没有发现，短时间内也会有别人发现？”周岩透过树叶的空隙，看了一眼湛蓝的天空，“个人看来，只有那些颠覆性的专利，才能算是创新，创造新的东西。而有些创新跟自然规律类似，它是通往真理的必备工具，只不过是被发现得早晚不同而已……”
“所以……”常宁瞅了一眼正在玩纸牌和麻将的员工们，“你给员工创造宽松的工作环境，只是不想将他们局限在固有的知识体系里。换个说法，是想榨取更大的剩余价值……”
四个老同学谈话的时候，并没有刻意地避着一群玩游戏的员工。
虽然有人玩得很投入，可也有心思没放在玩上，就连出游也带着资料的。
只是，当这些人听到周岩关于创新的评价，全都有点蒙圈，有几分误入歧途的懊悔。
更有甚者，壮着胆子凑到周岩跟前。“周总，讲一讲创新呗？！”
“听我讲课，可是得花钱的，前一阵子，五道口叫我去做个演讲，一个小时给十万，我都没去……”
“行了，别吹了……”秦若舒从一旁拿起一罐饮料，打开递了过去，“可以开始了吧？”
“创新，”周岩接过饮料喝了一小口，刚想放下，发现员工全都放下了手里的伙计，抱着小板凳凑了过来，“抓紧时间……”
“创新，追根溯源，还是得从温故而知新。这个"故"，这里理解成已有、现有的知识体系。
因此，创新的第一个前提，是你对现有、已有的知识体系，有一定的了解，或者说是见地。
在这里友情提醒你们一下，除了某些天才，或者心思灵活之辈，一般人最少也得到高级职称阶段，才能说是了解现有知识体系，有一定的见地。
其二，你了解知识体系的同时，并没有受到知识体系的局限，或者并没有因为长时间的重复工作，形成固有思维。
具有跳出体系，观察原知识体系的思维。或者说是，见贤思齐，见到好的方式方法，能想到引用到自己所熟悉的体系中。
又或者，在工作中遇到难点，并不只是从现有的知识体系中寻找解决办法……”
“那你这要求也太高了，要求学得精，而且还得会活学活用……”常宁翻了翻白眼，“哪有那么多天才？”
“未必……”周岩神秘地摇了摇头，“现有的应试教育知识体系，培养的都是按部就班的人才，可没有通过应试教育选拔的，未必就没有，你说的那种，能够跳出框架的天才……”
在场的所有人都沉默了，三观也有点颠覆：能通过应试教育重重考核的，有谁不是从“照葫芦画瓢”开始，一直在模仿，从未有能力超越的……
然后，正在跟应波常宁聊天的周岩，就发现有几个员工，骑上自行车，悄悄地溜了出去。
“偷麦穗，被逮着，别说自己是星瀚集团的，我丢不起那人……”
“周总，”某个正打算开溜的员工，回过头，满脸悬念，“我们是打算去买点……”
“行了，去吧……”
等几个员工走远了，应波悻悻地问了一句：“岩哥，要不我再回家采点？”
“算了，让他们自己去买吧，不过，估计人家也不会要他们的钱……”
出去“采麦”的员工离开了，其他员工也没闲下来，掏出了扑克和麻将。
周岩伸头䁖了一眼，发现“彩头”只有樱桃和饮料之后，就懒得再搭理。
“周岩……”
听到常宁叫自己，周岩回过头，发现常宁笑嘻嘻地盯着自己，有点意外。
“老常，怎么了？”
“你打算在老家呆多久？”
这下，就连应波的好奇心都被勾了起来。
“说不准，最起码得等孩子生下来，”周岩想了想，“要是情况允许，最好是能在老家呆到孩子上幼儿园之前……”
“不过……”周岩迟疑了一下。
“不过什么？”
“那也只是理想状况，估计孩子生下来之后，就得返回首都了，”周岩叹了口气，“硕士阶段，混就混了，博士再混，就有点说不过去了，而且导师那边似乎也有点想法……”
“站着说话不腰疼……”常宁翻了翻白眼，“早点回去吧，首都不比家里强多了？”
“首都？”周岩微微叹了口气，“首都又何尝不是一个围城，城里的人想出来，城外的人想进去……”
说着，周岩回头瞅了瞅玩得开心的员工们：“你别看他们现在玩得挺开心的，一回到宿舍，不是查资料，就是看书充实自己……”
“这我倒见过……”常宁似乎想起了什么，“住我对门那俩小伙子，宿舍里书堆了一大堆，晚上十点多，还在查资料，老周，不是我说你，你这当老板的……”
“这可真不怪我……”周岩苦笑，“星瀚的员工，不像首都其他公司的员工，还得担心在首都混不下去，我们的员工，只要能熬过试用期，基本不存在在首都混不下去的说法……”
“那……”
“还不是因为大环境……”一旁吃完烤麦穗，嘴边沾上了黑渍的秦若舒，拍了拍手，“你到首都做过地铁和公交就知道了，很多人出门都带着书籍和资料，有人上进，就会形成鲶鱼效应，给其他人带来恐慌。
老周喜欢用一个词来形容这种现象，内卷。”
“这不是好事儿吗？”常宁有点不解。
“我们公司刚成立的星瀚电子终端，你应该知道吧？”周岩笑着解释道，“这家新分离出来的公司，研发部门的很多员工都是喜欢上班摸鱼的主儿……”
“这样的员工，不开除了，还留着过年呀！”常宁大感意外。
“不是不想，而是不能，”周岩笑着摇了摇头，“公司内部做过一个统计，公司所属发明专利中，有相当一部分发明人，业务生活都很清闲，有一些五花八门的小爱好……”
“为什么？”这下，连应波都有点意外。
“整天沉浸在专业知识里的人，很少有心思去考虑专业之外的东西，”周岩微微一笑，“而专利的实质，却是创新。
虽然说温故而知新，可当你接触专业知识的时间长了，认知固化，想要创新，就难上加难……”
“可是……”没接受过高等教育的常宁，不知道该怎么反驳周岩。
“我知道你想说的是什么，”周岩低下了头，“每年有很多专利，都是由硕士、博士这些高级研究人员创造的，对吧？”
常宁点了点头：“是真么回事。”
“那你有没有想过，这些创新，只是研究过程中的必然，即便他们没有发现，短时间内也会有别人发现？”周岩透过树叶的空隙，看了一眼湛蓝的天空，“个人看来，只有那些颠覆性的专利，才能算是创新，创造新的东西。而有些创新跟自然规律类似，它是通往真理的必备工具，只不过是被发现得早晚不同而已……”
“所以……”常宁瞅了一眼正在玩纸牌和麻将的员工们，“你给员工创造宽松的工作环境，只是不想将他们局限在固有的知识体系里。换个说法，是想榨取更大的剩余价值……”
四个老同学谈话的时候，并没有刻意地避着一群玩游戏的员工。
虽然有人玩得很投入，可也有心思没放在玩上，就连出游也带着资料的。
只是，当这些人听到周岩关于创新的评价，全都有点蒙圈，有几分误入歧途的懊悔。
更有甚者，壮着胆子凑到周岩跟前。“周总，讲一讲创新呗？！”
“听我讲课，可是得花钱的，前一阵子，五道口叫我去做个演讲，一个小时给十万，我都没去……”
“行了，别吹了……”秦若舒从一旁拿起一罐饮料，打开递了过去，“可以开始了吧？”
“创新，”周岩接过饮料喝了一小口，刚想放下，发现员工全都放下了手里的伙计，抱着小板凳凑了过来，“抓紧时间……”
“创新，追根溯源，还是得从温故而知新。这个"故"，这里理解成已有、现有的知识体系。
因此，创新的第一个前提，是你对现有、已有的知识体系，有一定的了解，或者说是见地。
在这里友情提醒你们一下，除了某些天才，或者心思灵活之辈，一般人最少也得到高级职称阶段，才能说是了解现有知识体系，有一定的见地。
其二，你了解知识体系的同时，并没有受到知识体系的局限，或者并没有因为长时间的重复工作，形成固有思维。
具有跳出体系，观察原知识体系的思维。或者说是，见贤思齐，见到好的方式方法，能想到引用到自己所熟悉的体系中。
又或者，在工作中遇到难点，并不只是从现有的知识体系中寻找解决办法……”
“那你这要求也太高了，要求学得精，而且还得会活学活用……”常宁翻了翻白眼，“哪有那么多天才？”
“未必……”周岩神秘地摇了摇头，“现有的应试教育知识体系，培养的都是按部就班的人才，可没有通过应试教育选拔的，未必就没有，你说的那种，能够跳出框架的天才……”
在场的所有人都沉默了，三观也有点颠覆：能通过应试教育重重考核的，有谁不是从“照葫芦画瓢”开始，一直在模仿，从未有能力超越的……