33 计划书
时间过得飞快，林义龙已经搬进河岸街一段时间了，和耶昂姐妹也算相处得很融洽，林义龙的家务事限于给两姐妹做早餐，偶尔把衣服放到洗衣机里然后转动按钮而已；其他的诸如家里除尘，和台面保洁，都是由两姐妹完成的，除此之外，两姐妹还会负责林义龙的晚餐，以各种浓汤和炖菜为主。偶尔有时候，林义龙如果心情大好的话会带她们去吃一些在梅菲尔附近的一些稍微奢侈的米其林星级晚餐。至于具体什么时候拿下耶昂姐妹，林义龙还没有一个具体章程，他的生活又一次被林场的商业计划书和人员招聘的麻烦事拖住了。
不知道从什么时候开始，每一个欧盟种植业和林业经营者每年都会被要求填一份详细的商业计划表格。在白厅的财政部、皇家法院和律师们看来欧盟要求农业的计划书是非强制性的，但是为了记录农民们获得的补贴依据和退税依据，每个郡的郡委员会都要求农业产业的经营者，必须要在6月末之前，向郡委员会呈递有关农业土地使用规划的计划书——询问的内容几乎与欧盟的商业计划表格完全一致。
自然，林义龙作为产权人，是需要填这么一份计划书的。
为了让欧盟内的农产品不至于恶意竞争，欧盟委员会每一年都会对占地不经营的农牧场主进行补贴，补贴额度跟提交的商业计划书的内容息息相关。补贴力度和并不是按照土地实际用途来计算的，，而是按照可耕地面积计算的——正如林义龙的林场即便耕地和草场不多，一旦决定休耕或者促进“生物多样性”的考量，他每年的能够获得的农业补贴就很可观了。换句话说，欧洲的农业补贴并不是主要为了设置增加农场主的收入为主要补贴目的，而是为了避免欧盟内部农产品价格的恶意竞争而设置的补贴，这样能“切实提高农民的收入”。对林义龙来讲，只要林场的天然林木不对周边的财产造成损失，单凭补贴这一项收入林义龙每一年就可以收到完全免税的将近20万英镑的净利润，比辛辛苦苦做农活放牧经营农场卖出四十几万镑各类制成品，然而每年净收入不足四万镑的普通农民幸福得多。
这幸福感当然也不是白来的，倘若由于大风天或者冰雹造成树木弯折毁损邻居的财产或者给他人造成不便，首先就会向作为产权人的林义龙主张维护不善的责任，这就要求他在皇家护鸟协会退出后，自己找森林巡查和林场工人。
不列颠乃至英联邦的林场管理人和工人并不像池塘那边【注1】那样随便找一个就可以，按照其教育体系和法定受雇要求领受薪水。就比方说同样是放牧，在不列颠的普通牧场工人至少需要4种不同的放牧资质认定；至于最普通的林场工人，也需要类似的四个认证资格——比如链锯和园艺剪刀的使用都需要单独的认证证书以示这个工人是合格，不然雇主就需要被劳工组织和工会控告告非法雇佣。除此之外，作为产权人和雇佣者，如果有雇员还要按照劳工法购买雇佣人责任险、按照法定的假期安排让员工每年享受36天左右的带薪假期。在不列颠的农场，假如不是非常有必要，一般都是家庭农场的形式，能切实减少在人员培训和保险上得花费。
倘若觉得这些规章有问题，委托产业工人队或者包工头是一个可选的替代方案——需要说明的一点是，直接联系劳务派遣并不能免除产权人和雇佣者的直接责任，既然没能免除这些烦心事，又不能直接指示工人需要做的工作，这样采取雇佣和外派形式的产权人并不多。
林义龙认识的交际圈内，没有一个有从事农业产业的经验的，尽管身为律师通晓劳工条例，但并不知道如何选择正确的林场雇员，也就没有办法在这一领域给林义龙任何建议。至于作为另一种林场劳工解决方案的提供者的人力资源公司，也没有遇到类似林义龙专门林场的情形。
林义龙提供的这份林场工作说简单很简单，说难很难。
说简单是因为，林场工作除了移植树木，修剪树枝，砍伐和切块之外，并没有特别有技术含量的工作；护林员的责任也仅限于泛泛地巡视、检查并找出符合常识的安全风险。
林场工作的难点其一在于林场规划，其二在于林木筛选，以及非常重要的，防治林木病和物种入侵——后两种足可以在几周内把整片区域内的所有林木毁灭。
在林义龙的林场最近的马斯塔赫镇甚至整个西格拉摩根郡，是找不到专门的林场工人的，周边农场都是传统的家庭农场，绝少向外寻找雇员，待业的农业工人们又缺乏专门的林业经验。能找到的大多都是园艺工人，即便他们大多拥有所要求的伐木认证，出于利益原因也很少接受在林场的工作。
林义龙于是不得不在整个威尔士和北爱尔兰招人——苏格兰和英格兰的林业工人不愿意来这么穷乡僻壤的地方——也招不满他希望的10个人。据林义龙自己分析，造成这种现象的主要原因是他不愿意为林场工人在林场内提供住宿。
在英格兰和威尔士，农场主一旦向农场工人提供住宿，虽然可以享受薪金的减免，却对农场主再占有出租出去的房屋极为不利——就算结束与农场主的雇佣关系（包括退休），农场工人仍然可以在出租房屋内继续居住（低房租），这种对承租人的保护，还会被扩展到他的妻子/丈夫或其他同等地位的爱人身上。除非能在已经拥挤不堪的郡属公租房中为他们找到合适的住处，否则几乎是甩不掉的。
所以，林义龙是绝对不会让除直系亲属之外的人染指自己的林场的，他宁愿在林场附近的马斯塔赫小镇上承租几幢没人居住的房子为来林场工作的工人免费提供住宿，也不愿意承担类似的“农场工人住宅权益保护”这样的枷锁。
不知道从什么时候开始，每一个欧盟种植业和林业经营者每年都会被要求填一份详细的商业计划表格。在白厅的财政部、皇家法院和律师们看来欧盟要求农业的计划书是非强制性的，但是为了记录农民们获得的补贴依据和退税依据，每个郡的郡委员会都要求农业产业的经营者，必须要在6月末之前，向郡委员会呈递有关农业土地使用规划的计划书——询问的内容几乎与欧盟的商业计划表格完全一致。
自然，林义龙作为产权人，是需要填这么一份计划书的。
为了让欧盟内的农产品不至于恶意竞争，欧盟委员会每一年都会对占地不经营的农牧场主进行补贴，补贴额度跟提交的商业计划书的内容息息相关。补贴力度和并不是按照土地实际用途来计算的，，而是按照可耕地面积计算的——正如林义龙的林场即便耕地和草场不多，一旦决定休耕或者促进“生物多样性”的考量，他每年的能够获得的农业补贴就很可观了。换句话说，欧洲的农业补贴并不是主要为了设置增加农场主的收入为主要补贴目的，而是为了避免欧盟内部农产品价格的恶意竞争而设置的补贴，这样能“切实提高农民的收入”。对林义龙来讲，只要林场的天然林木不对周边的财产造成损失，单凭补贴这一项收入林义龙每一年就可以收到完全免税的将近20万英镑的净利润，比辛辛苦苦做农活放牧经营农场卖出四十几万镑各类制成品，然而每年净收入不足四万镑的普通农民幸福得多。
这幸福感当然也不是白来的，倘若由于大风天或者冰雹造成树木弯折毁损邻居的财产或者给他人造成不便，首先就会向作为产权人的林义龙主张维护不善的责任，这就要求他在皇家护鸟协会退出后，自己找森林巡查和林场工人。
不列颠乃至英联邦的林场管理人和工人并不像池塘那边【注1】那样随便找一个就可以，按照其教育体系和法定受雇要求领受薪水。就比方说同样是放牧，在不列颠的普通牧场工人至少需要4种不同的放牧资质认定；至于最普通的林场工人，也需要类似的四个认证资格——比如链锯和园艺剪刀的使用都需要单独的认证证书以示这个工人是合格，不然雇主就需要被劳工组织和工会控告告非法雇佣。除此之外，作为产权人和雇佣者，如果有雇员还要按照劳工法购买雇佣人责任险、按照法定的假期安排让员工每年享受36天左右的带薪假期。在不列颠的农场，假如不是非常有必要，一般都是家庭农场的形式，能切实减少在人员培训和保险上得花费。
倘若觉得这些规章有问题，委托产业工人队或者包工头是一个可选的替代方案——需要说明的一点是，直接联系劳务派遣并不能免除产权人和雇佣者的直接责任，既然没能免除这些烦心事，又不能直接指示工人需要做的工作，这样采取雇佣和外派形式的产权人并不多。
林义龙认识的交际圈内，没有一个有从事农业产业的经验的，尽管身为律师通晓劳工条例，但并不知道如何选择正确的林场雇员，也就没有办法在这一领域给林义龙任何建议。至于作为另一种林场劳工解决方案的提供者的人力资源公司，也没有遇到类似林义龙专门林场的情形。
林义龙提供的这份林场工作说简单很简单，说难很难。
说简单是因为，林场工作除了移植树木，修剪树枝，砍伐和切块之外，并没有特别有技术含量的工作；护林员的责任也仅限于泛泛地巡视、检查并找出符合常识的安全风险。
林场工作的难点其一在于林场规划，其二在于林木筛选，以及非常重要的，防治林木病和物种入侵——后两种足可以在几周内把整片区域内的所有林木毁灭。
在林义龙的林场最近的马斯塔赫镇甚至整个西格拉摩根郡，是找不到专门的林场工人的，周边农场都是传统的家庭农场，绝少向外寻找雇员，待业的农业工人们又缺乏专门的林业经验。能找到的大多都是园艺工人，即便他们大多拥有所要求的伐木认证，出于利益原因也很少接受在林场的工作。
林义龙于是不得不在整个威尔士和北爱尔兰招人——苏格兰和英格兰的林业工人不愿意来这么穷乡僻壤的地方——也招不满他希望的10个人。据林义龙自己分析，造成这种现象的主要原因是他不愿意为林场工人在林场内提供住宿。
在英格兰和威尔士，农场主一旦向农场工人提供住宿，虽然可以享受薪金的减免，却对农场主再占有出租出去的房屋极为不利——就算结束与农场主的雇佣关系（包括退休），农场工人仍然可以在出租房屋内继续居住（低房租），这种对承租人的保护，还会被扩展到他的妻子/丈夫或其他同等地位的爱人身上。除非能在已经拥挤不堪的郡属公租房中为他们找到合适的住处，否则几乎是甩不掉的。
所以，林义龙是绝对不会让除直系亲属之外的人染指自己的林场的，他宁愿在林场附近的马斯塔赫小镇上承租几幢没人居住的房子为来林场工作的工人免费提供住宿，也不愿意承担类似的“农场工人住宅权益保护”这样的枷锁。