第三百六十八章 改革
改革是一件漫长又痛苦的事。
改革往往伴随着新生和毁灭,绝望和希望。
杨再业知道,公司到了不得不改革的时候了,否则跟不上时代的步伐,是要被淘汰掉的。
他的公司就像一台高速运转的机器,24小时不停息,运转了这么多年,终究还是有些部件和配件老化了,成了潜在的隐患。如果不及时更换,就很有可能造成事故甚至设备报废。而杨再业新成立的稽查组,就是检查这台设备隐患的人。
早在去年年会的时候杨再业就隐约地提起过这些事,有意无意的释放出信号,很多人也曾观望了一段时间,后来发现公司并没有动静,也就以为那是杨再业一时的想法而已。慢慢的也就不再去关注这种事。
其实杨再业这样想法一直没有改变过,只是他还在犹豫。毕竟公司很多人都是跟着他走过来的元老,甚至还有少部分当初他叔叔留下来辅助他的人。情分还在,功劳还有,稍微放肆些也能接受。
只是这一年来,杨再业明显感觉到公司的发展越来越艰难,仿佛到了某种瓶颈,更像是一只大象身上爬满了蚂蚁,虽然蚂蚁很小,架不住太多,一口一口下去大象也撑不了多久。如果只是个小公司那没事,任性点说关就关了,无非给员工一些赔偿。可是他的公司已经成为了一种文化,是同乐人脊梁骨中的一节,贸然抽掉,不但是数千个家庭的温饱问题,更是抽他们的脊梁骨。
你能想象一个人在这里做了一辈子的工作,从二十岁到六十岁,所有的青春都埋葬在了这里,如果突然公司没了,对他们意味着什么?
现实就是这样,谁都抵不过时间的侵蚀,最后被社会给淘汰出去。不论杨再业是出于何种想法,为了企业的生存,他都必须淘汰掉一批老人,把位置腾给那些有些未来的年轻人,每个企业都在经历这样的事。企业的好与坏,无非就在工作时的福利怎么样,当你退休了公司又待你如何,仅此而已。
生活就是这么残酷,冷眼旁观着芸芸众生。看生看死、看聚看离。
杨再业知道不能再等下去了,这是有想法以来最好的一次机会,再等,不知道要等到什么时候。与其念着情分,不如直接给他切了,不能因为少数人而拖累了绝大部分人,哪怕拿出一笔钱给他们养老。
杨再业再次召集他们来开会,不过这次是他来主持。他明确提出了公司需要优化组织结构、精简编制人员以达到最优解的会议主题。并调整了薪资结构,将导入并试行工厂的kpi绩效结构,并要求行政部结合公司的特点制定出行之有效的考核模板。
“各位同事,从今往后,管理标准化,工资透明化,成绩数据化。等到行政部的绩效考核模板一出,是龙是虫。一看便知。不要跟我说东说西。一切以数据为准,别跟我说我不会用电脑,我会组织营销部的同事定期进行培训。也别跟我说我不会填表格,行政部每发行一种表格,都会把大家教会为止。也请你们不要抱着抵触的情绪,什么我老了学不来。我爸也不会电脑,他老人家还是自己花钱去培训的。这是时代的潮流,跟不上步伐的人注定要被淘汰。好自为之吧!要怪就怪自己,当初为什么不好好读书。”
众人面面相觑,不知道该先担心自己还是先对杨再业提出异议。大家看来看去,明明很多人眼睛里都写满了“我反对”,却无人第一个站出来说话,都在等。会议室一时间陷入了诡异的安静之中。
杨再业也不说话,就这么静静地看着。
“杨董,我觉得这事还得从长计议,我并不是说这个他不行啊,只是给大家一个心理准备。”
“对啊!对啊!确实是这样。”
从极静到极闹,只需要一个声音,就像当年在南昌打响的第一枪一样。
“一年的时间够不够长?我给了你们一年时间。是你们不去重视。总跟我说忙,我忙死了,没时间。你们在忙什么?”
杨再业环视一圈会议室,反对的基本都是一些基层干部,少数中层领导。这个群体特点是,学历偏低、年龄偏大,只有计较眼前既得利益的小聪明,没有颠覆将来命运的大城府。他们是企业付出最无怨无悔的那一批人,也很有很能是最先付出代价的那一批人。杨再业别无他法,只能尽量从物质上去弥补他们。
改革之心不可动摇,欲焕新生之灿烂,必经改革之阵痛。..
“这是公司将来必须要走下去的路,只有不断改革才能在这个社会生存下去。固步自封,只会让自己被社会淘汰出去。这也是个机会,是你们突破自己的机会,知识是学不完的,但是可以学习一些安身立命的,现在公司免费把这些教给你们,不收取任何费用。想一想当年你们为了读书,跋山涉水、风里来雨里去的日子,对比一下吧!你们应该感到幸运,而不是反对。这事就这么定了,大家回去早做准备,散会了。”
又是诡异的安静。
改革往往伴随着新生和毁灭,绝望和希望。
杨再业知道,公司到了不得不改革的时候了,否则跟不上时代的步伐,是要被淘汰掉的。
他的公司就像一台高速运转的机器,24小时不停息,运转了这么多年,终究还是有些部件和配件老化了,成了潜在的隐患。如果不及时更换,就很有可能造成事故甚至设备报废。而杨再业新成立的稽查组,就是检查这台设备隐患的人。
早在去年年会的时候杨再业就隐约地提起过这些事,有意无意的释放出信号,很多人也曾观望了一段时间,后来发现公司并没有动静,也就以为那是杨再业一时的想法而已。慢慢的也就不再去关注这种事。
其实杨再业这样想法一直没有改变过,只是他还在犹豫。毕竟公司很多人都是跟着他走过来的元老,甚至还有少部分当初他叔叔留下来辅助他的人。情分还在,功劳还有,稍微放肆些也能接受。
只是这一年来,杨再业明显感觉到公司的发展越来越艰难,仿佛到了某种瓶颈,更像是一只大象身上爬满了蚂蚁,虽然蚂蚁很小,架不住太多,一口一口下去大象也撑不了多久。如果只是个小公司那没事,任性点说关就关了,无非给员工一些赔偿。可是他的公司已经成为了一种文化,是同乐人脊梁骨中的一节,贸然抽掉,不但是数千个家庭的温饱问题,更是抽他们的脊梁骨。
你能想象一个人在这里做了一辈子的工作,从二十岁到六十岁,所有的青春都埋葬在了这里,如果突然公司没了,对他们意味着什么?
现实就是这样,谁都抵不过时间的侵蚀,最后被社会给淘汰出去。不论杨再业是出于何种想法,为了企业的生存,他都必须淘汰掉一批老人,把位置腾给那些有些未来的年轻人,每个企业都在经历这样的事。企业的好与坏,无非就在工作时的福利怎么样,当你退休了公司又待你如何,仅此而已。
生活就是这么残酷,冷眼旁观着芸芸众生。看生看死、看聚看离。
杨再业知道不能再等下去了,这是有想法以来最好的一次机会,再等,不知道要等到什么时候。与其念着情分,不如直接给他切了,不能因为少数人而拖累了绝大部分人,哪怕拿出一笔钱给他们养老。
杨再业再次召集他们来开会,不过这次是他来主持。他明确提出了公司需要优化组织结构、精简编制人员以达到最优解的会议主题。并调整了薪资结构,将导入并试行工厂的kpi绩效结构,并要求行政部结合公司的特点制定出行之有效的考核模板。
“各位同事,从今往后,管理标准化,工资透明化,成绩数据化。等到行政部的绩效考核模板一出,是龙是虫。一看便知。不要跟我说东说西。一切以数据为准,别跟我说我不会用电脑,我会组织营销部的同事定期进行培训。也别跟我说我不会填表格,行政部每发行一种表格,都会把大家教会为止。也请你们不要抱着抵触的情绪,什么我老了学不来。我爸也不会电脑,他老人家还是自己花钱去培训的。这是时代的潮流,跟不上步伐的人注定要被淘汰。好自为之吧!要怪就怪自己,当初为什么不好好读书。”
众人面面相觑,不知道该先担心自己还是先对杨再业提出异议。大家看来看去,明明很多人眼睛里都写满了“我反对”,却无人第一个站出来说话,都在等。会议室一时间陷入了诡异的安静之中。
杨再业也不说话,就这么静静地看着。
“杨董,我觉得这事还得从长计议,我并不是说这个他不行啊,只是给大家一个心理准备。”
“对啊!对啊!确实是这样。”
从极静到极闹,只需要一个声音,就像当年在南昌打响的第一枪一样。
“一年的时间够不够长?我给了你们一年时间。是你们不去重视。总跟我说忙,我忙死了,没时间。你们在忙什么?”
杨再业环视一圈会议室,反对的基本都是一些基层干部,少数中层领导。这个群体特点是,学历偏低、年龄偏大,只有计较眼前既得利益的小聪明,没有颠覆将来命运的大城府。他们是企业付出最无怨无悔的那一批人,也很有很能是最先付出代价的那一批人。杨再业别无他法,只能尽量从物质上去弥补他们。
改革之心不可动摇,欲焕新生之灿烂,必经改革之阵痛。..
“这是公司将来必须要走下去的路,只有不断改革才能在这个社会生存下去。固步自封,只会让自己被社会淘汰出去。这也是个机会,是你们突破自己的机会,知识是学不完的,但是可以学习一些安身立命的,现在公司免费把这些教给你们,不收取任何费用。想一想当年你们为了读书,跋山涉水、风里来雨里去的日子,对比一下吧!你们应该感到幸运,而不是反对。这事就这么定了,大家回去早做准备,散会了。”
又是诡异的安静。