第641章 这也叫事儿？
演讲，其实相当有技巧，公司管理就更不用说了。
所以邓静文先是把期权计划的好处全讲了出来，并没有提及这项激励政策的要求。
毕竟要让员工们先乐呵乐呵，有了盼头，然后才好谈条件嘛。
见底下大部分人都激动不已，她知道是时候往下讲了，于是玩味地说道：“各位同事们，大家也不要高兴地太早，期权可不是那么好拿的！”
果然，她这话一出，员工们顷刻间全都呆若木鸡。
短暂愣神后，又纷纷嘀咕开了。
“我就知道，果然没有天上掉馅饼的事情……”
“前面还夸老板大方呢，结果还是咱们想简单了，这期权想分到手肯定没想象中那么轻松。”
“唉，终究还是天真了，世上哪有白得的便宜……”
员工们叽叽喳喳，先前的兴奋之情再不复存在，取而代之的则是各种感叹和吐槽。
毕竟好消息才刚让大伙儿嘚瑟了没两分钟就变卦，换了谁也会不开心的。
邓静文站在舞台上把一切都看在了眼里，知道再不解释一番，这场“打鸡血大会”非搞砸了不可。
于是刚忙补充道：“哈哈，大伙儿别慌，我猜你们应该是误会了。
期权计划的要求，没有大家想得那么苛刻，也不会有那种让人无论怎么努力都达不到的kpi要求。
不然的话，公司还弄这个激励政策干嘛，又何必要搞得如此麻烦。
今晚邀请来参加年会的同事，不是各地分公司的销冠，就是对公司做出过卓越贡献的人才，再不济也是各子品牌旗下门店业绩表现最好的店长。
因此在场的大部分人，在这次计划中都有机会获得期权奖励……”
说到这儿，邓静文停顿了一下。
没办法，她这一惊一乍的，再次把员工们的希望重新唤醒了，现场又喧闹了起来。
好一会儿，底下才恢复平静，大伙儿纷纷瞪大了眼睛看着她，想听听接下来又会讲什么。
邓静文不慌不忙地继续解释道：“期权计划其实早已经做好，每一位获得奖励的同事回头都会单独收到正式的相关文件。
而要求嘛，其实也很简单。
所有被纳入期权计划名单的同事，都必须为公司服务5年以上，才能真正开始行权。
大家都知道，【寻味集团】不过才创建两年左右，咱们所有人加入公司也没有人干满五年的，所以真正想得到期权收益最快也要等三年之后。
在此期间，获得期权的同事不得有任何违规违纪表现，也不得提前离开公司，否则期权计划自动失效。
当然了，公司的目的本就是为了激励大伙儿一起努力，共同奋斗。
只要咱们集团和各个子品牌发展的越好，业绩和市值就会水涨船高。届时大家手里的期权也会更加值钱，等行权后能拿到的分红收益也就会更多。
所以这些最基本的要求，我相信对大家来说应该没什么问题吧！”
邓静文终于把要求讲了出来，这也是期权计划最最核心的内容之一，为的就是做到相对公平，权责利对等。
马凉也不是烂好心，平白无故就给员工发期权。
公司的激励政策是一方面，而员工该尽到的义务则是另一方面。总不能这头刚发放完期权，那头你就提出离职，这就有点说不过去了。
而且【寻味集团】成立的时间还短，最老的员工跟着也才不到三年时间，只能出个折中的办法。
如果为公司连续工作5年这个最基本的要求都做不到，那就没办法了。
期权计划的推出，一切都是为了让【寻味集团】发展得更好，而不是让老员工躺在功劳簿上不思进取、混吃等死。
该奖励的奖励，该收回的也要收回。
不管是提前离开，还是做满五年后离开，期权都会被收回，用来奖励更努力的新员工。
只不过做满5年后再离开，公司会用现金回购员工的期权。
回购的费用，就当作是员工离开前，公司对其过往努力付出发放的一笔奖金，以兹感谢，大家好聚好散。这项政策不求别的，就是为了让集团上下一心，共同努力。
员工的期权价值及分红收益全都与公司的业绩挂钩，就不相信大伙儿不卖命干。
不管怎么说，这一招比其它的激励手段要管用得多。
因此邓静文笑盈盈地望着台下，不紧不慢地看着众人的反应，她相信大家会理解的。
毕竟遍寻整个餐饮行业，哪找【寻味集团】这样大方的公司去。
“就这？”
或许是过于震惊，身为东北老铁的员工姜超下意识地就喊了出来。
多工作几年而已，这也叫条件么？
他很不理解，相当不理解。
【六婆麻辣烫】门店的店长，对于学历不高的姜超来说，本就属于一份非常好的工作。
薪资待遇高，还有绩效奖金。
但凡有可能，他都想直接干到退休。谁和他提辞职绝对跟谁急，怎么可能自己主动离开公司。
他还想着继续往上爬呢，啥时候能升个区域经理就别提有多美了。
只要再干三年，就能撑满五年期限，这期权奖励的要求对姜超来说完全就没有任何压力。
不仅他这样想，一旁的孙明同样是如此。
“工作满五年？就这么简单？”
几乎在场的所有员工，心里都冒出了类似的话，这特么也太简单了吧，和没要求有啥区别。
大家先前还以为公司不是诚心想发放股权呢，故意弄点条件和要求来为难大伙儿。
结果一听就只要求干满五年而已，哪还能有不乐意的心思。
马凉环顾四周，对员工们表现出的反应很是满意，他要的就是这个效果。
既要给大伙儿惊喜，起到打鸡血的作用，又不能让员工们觉得一切都是理所应当，那就失去了激励的意义。
邓静文见众人的反应一如预期，于是收尾道：“现在大家可以放心了吧！
期权计划是公司拿出的最大诚意，是真真正正想让大伙儿和集团一起成长，一起享受发展的红利。
其实公司完全没有必要这么去做，毕竟给到各位的薪资待遇在行业内已经是遥遥领先了，大可以像其它企业一样不惹这些麻烦。
但董事长一力主推，非要实施这项奖励政策。
所以也希望大家不要辜负老板他的殷切期望，拿到期权奖励后一起努力，为了公司也为了自己，共同拼出一个更美好的未来。
奋斗！加油！”
邓静文的演讲相当有感染力，尤其最后这段更是惹得底下的员工们欢呼不已。
在宴会厅恢弘的bg烘托下，大伙儿纷纷高喊起来。
“加油！”
“谢谢老板！”
“老板万岁！”
员工们发自真心的在高呼，大伙儿都为拥有如此大方的老板而感到幸运，也为能在这样的企业工作而骄傲。
年会继续往下进行，好酒好菜纷纷上桌，各种歌舞表演节目自然少不了。
而作为一切始作俑者的马凉，则开始被手底下的高管们轮番招呼，一个个敬酒不停。
甚至有一些胆子大的基层员工也跑来敬他一杯，不喝都不行。
也是因为【六婆麻辣烫】上市在即，加上【寻味集团】的业务一日千里，一个个即将ipo的子品牌都在排队当中，他一高兴就不由得喝大了。
所以邓静文先是把期权计划的好处全讲了出来，并没有提及这项激励政策的要求。
毕竟要让员工们先乐呵乐呵，有了盼头，然后才好谈条件嘛。
见底下大部分人都激动不已，她知道是时候往下讲了，于是玩味地说道：“各位同事们，大家也不要高兴地太早，期权可不是那么好拿的！”
果然，她这话一出，员工们顷刻间全都呆若木鸡。
短暂愣神后，又纷纷嘀咕开了。
“我就知道，果然没有天上掉馅饼的事情……”
“前面还夸老板大方呢，结果还是咱们想简单了，这期权想分到手肯定没想象中那么轻松。”
“唉，终究还是天真了，世上哪有白得的便宜……”
员工们叽叽喳喳，先前的兴奋之情再不复存在，取而代之的则是各种感叹和吐槽。
毕竟好消息才刚让大伙儿嘚瑟了没两分钟就变卦，换了谁也会不开心的。
邓静文站在舞台上把一切都看在了眼里，知道再不解释一番，这场“打鸡血大会”非搞砸了不可。
于是刚忙补充道：“哈哈，大伙儿别慌，我猜你们应该是误会了。
期权计划的要求，没有大家想得那么苛刻，也不会有那种让人无论怎么努力都达不到的kpi要求。
不然的话，公司还弄这个激励政策干嘛，又何必要搞得如此麻烦。
今晚邀请来参加年会的同事，不是各地分公司的销冠，就是对公司做出过卓越贡献的人才，再不济也是各子品牌旗下门店业绩表现最好的店长。
因此在场的大部分人，在这次计划中都有机会获得期权奖励……”
说到这儿，邓静文停顿了一下。
没办法，她这一惊一乍的，再次把员工们的希望重新唤醒了，现场又喧闹了起来。
好一会儿，底下才恢复平静，大伙儿纷纷瞪大了眼睛看着她，想听听接下来又会讲什么。
邓静文不慌不忙地继续解释道：“期权计划其实早已经做好，每一位获得奖励的同事回头都会单独收到正式的相关文件。
而要求嘛，其实也很简单。
所有被纳入期权计划名单的同事，都必须为公司服务5年以上，才能真正开始行权。
大家都知道，【寻味集团】不过才创建两年左右，咱们所有人加入公司也没有人干满五年的，所以真正想得到期权收益最快也要等三年之后。
在此期间，获得期权的同事不得有任何违规违纪表现，也不得提前离开公司，否则期权计划自动失效。
当然了，公司的目的本就是为了激励大伙儿一起努力，共同奋斗。
只要咱们集团和各个子品牌发展的越好，业绩和市值就会水涨船高。届时大家手里的期权也会更加值钱，等行权后能拿到的分红收益也就会更多。
所以这些最基本的要求，我相信对大家来说应该没什么问题吧！”
邓静文终于把要求讲了出来，这也是期权计划最最核心的内容之一，为的就是做到相对公平，权责利对等。
马凉也不是烂好心，平白无故就给员工发期权。
公司的激励政策是一方面，而员工该尽到的义务则是另一方面。总不能这头刚发放完期权，那头你就提出离职，这就有点说不过去了。
而且【寻味集团】成立的时间还短，最老的员工跟着也才不到三年时间，只能出个折中的办法。
如果为公司连续工作5年这个最基本的要求都做不到，那就没办法了。
期权计划的推出，一切都是为了让【寻味集团】发展得更好，而不是让老员工躺在功劳簿上不思进取、混吃等死。
该奖励的奖励，该收回的也要收回。
不管是提前离开，还是做满五年后离开，期权都会被收回，用来奖励更努力的新员工。
只不过做满5年后再离开，公司会用现金回购员工的期权。
回购的费用，就当作是员工离开前，公司对其过往努力付出发放的一笔奖金，以兹感谢，大家好聚好散。这项政策不求别的，就是为了让集团上下一心，共同努力。
员工的期权价值及分红收益全都与公司的业绩挂钩，就不相信大伙儿不卖命干。
不管怎么说，这一招比其它的激励手段要管用得多。
因此邓静文笑盈盈地望着台下，不紧不慢地看着众人的反应，她相信大家会理解的。
毕竟遍寻整个餐饮行业，哪找【寻味集团】这样大方的公司去。
“就这？”
或许是过于震惊，身为东北老铁的员工姜超下意识地就喊了出来。
多工作几年而已，这也叫条件么？
他很不理解，相当不理解。
【六婆麻辣烫】门店的店长，对于学历不高的姜超来说，本就属于一份非常好的工作。
薪资待遇高，还有绩效奖金。
但凡有可能，他都想直接干到退休。谁和他提辞职绝对跟谁急，怎么可能自己主动离开公司。
他还想着继续往上爬呢，啥时候能升个区域经理就别提有多美了。
只要再干三年，就能撑满五年期限，这期权奖励的要求对姜超来说完全就没有任何压力。
不仅他这样想，一旁的孙明同样是如此。
“工作满五年？就这么简单？”
几乎在场的所有员工，心里都冒出了类似的话，这特么也太简单了吧，和没要求有啥区别。
大家先前还以为公司不是诚心想发放股权呢，故意弄点条件和要求来为难大伙儿。
结果一听就只要求干满五年而已，哪还能有不乐意的心思。
马凉环顾四周，对员工们表现出的反应很是满意，他要的就是这个效果。
既要给大伙儿惊喜，起到打鸡血的作用，又不能让员工们觉得一切都是理所应当，那就失去了激励的意义。
邓静文见众人的反应一如预期，于是收尾道：“现在大家可以放心了吧！
期权计划是公司拿出的最大诚意，是真真正正想让大伙儿和集团一起成长，一起享受发展的红利。
其实公司完全没有必要这么去做，毕竟给到各位的薪资待遇在行业内已经是遥遥领先了，大可以像其它企业一样不惹这些麻烦。
但董事长一力主推，非要实施这项奖励政策。
所以也希望大家不要辜负老板他的殷切期望，拿到期权奖励后一起努力，为了公司也为了自己，共同拼出一个更美好的未来。
奋斗！加油！”
邓静文的演讲相当有感染力，尤其最后这段更是惹得底下的员工们欢呼不已。
在宴会厅恢弘的bg烘托下，大伙儿纷纷高喊起来。
“加油！”
“谢谢老板！”
“老板万岁！”
员工们发自真心的在高呼，大伙儿都为拥有如此大方的老板而感到幸运，也为能在这样的企业工作而骄傲。
年会继续往下进行，好酒好菜纷纷上桌，各种歌舞表演节目自然少不了。
而作为一切始作俑者的马凉，则开始被手底下的高管们轮番招呼，一个个敬酒不停。
甚至有一些胆子大的基层员工也跑来敬他一杯，不喝都不行。
也是因为【六婆麻辣烫】上市在即，加上【寻味集团】的业务一日千里，一个个即将ipo的子品牌都在排队当中，他一高兴就不由得喝大了。