第三十章：实验室改革
“栓子，这里！~”
见到江澈从海走出来，早就等在出口的娄小娥激动的冲他招着手。
“等很久了吧？”
“不是说让小五哥来接我就可以了么，你还亲自过来，傻媳妇。”
距离上次和娄小娥见面已经接近八个月了，见到娄小娥在出口等自己，江澈匆忙的脚步又加快了三分，一把将娄小娥抱在怀中。
“嘿嘿...”
听着江澈表面埋怨，实则心疼的言语，娄小娥依偎在江澈的怀中一个劲的傻笑。
人只要活着就脱离不了个人欲望，不管是口腹之欲还是身体上的需求，江澈本就俗人一个，怎么能脱离的了低级趣味。
分开这么久，再次相见，无论是江澈还是娄小娥都恨不得把对方‘生吃"了一般。
娄小娥也早已想到这一点，因此接到江澈后，两人并未返回浅水湾的家，直奔另外一处住所而去。
进了门，两人便肆无忌惮热情拥吻在一起，从入门处一直到卧室两人就没有分开，即便大脑一阵阵传来缺氧的指示，两人依旧我行我素。
直到夜幕都已经降临，两人这才忙活完。
待娄小娥和江澈回到家的时候，两个孩子见到江澈终于来了，兴奋地从沙发上一跃而起，开心的叫嚷着：“爸爸！~”就向着江澈冲去。
江澈前面抱着大儿子江家耀，后面背着小捣蛋江家辉。
本是其乐融融的一幕，但是在江家辉的一句话中，江澈和娄小娥顿时羞红了脸。
“妈妈说您中午就到了，您怎么现在才回到家？”
“您要是再不回来，我还以为您是被妖精抓走了呢。”
听到江家辉的话，本来坐在沙发上装作不知情的谭雅丽再也忍不住了。‘噗呲"一声笑了出来，捂着嘴巴假装去厨房看看饭菜有没有热好。
“哈哈...”
“爸爸可不是被妖精抓走了，爸爸是去降妖去喽。”
娄小娥此刻尴尬的坐卧不安，反倒是江澈依旧没脸没皮的跟着孩子开着玩笑。
“老板？！~”
“您怎么突然就来了？”
第二天一早，当宁成俊一如平时一般打开自己的办公室，却没想到江澈此刻坐在他的办公椅上笑呵呵的看着他。
“您可别这么看着我，弄得我心里发毛。”
“我那什么...不是想把小惊喜多赞赞然后给您一个大大的惊喜么。”
听到宁成俊叫自己，江澈也不说话，还是笑眯眯的看着他，看得宁成俊心里发毛。
“电话里不说，现在可以说是什么惊喜了吧？”
宁成俊故意说半截话勾起江澈的好奇心，弄得他心痒痒的。
江澈没办法彼之道还之彼身，但是故意吓唬吓唬他还不是随手就来。
现在见到宁成俊说话都不利索了，江澈却突然发现自己好幼稚，没了捉弄她的心情。
“嘿嘿...”
“先容我卖个关子，这次研发的项目，保证让您大吃一惊！”
“您还是亲自看一眼吧。”
于是在宁成俊的陪同下，江澈和他驱车来到了实验基地。
现在的实验基地几经扩大后，可不是当初那般‘迷你"，如果没有宁成俊的引导，江澈这个作为老板的说不定在里面都得迷路。
当宁成俊将相关实验小组的组长们叫到会议室，这些专家们见到久而未见的大老板后，纷纷用痴男怨女那种火热的眼神看向江澈。
见到这种火热的眼神，江澈顿时心里一喜。
江澈开心当然不是因为他有特殊的癖好，喜欢被人用这么‘变态"的眼神看着。
而是每当这些科学家们发出这种眼神，江澈便知道宁成俊口中的惊喜肯定不小。
早在‘yPhone"等产品在世界范围内名声大噪之际，江澈就发现许多参与到此项研发任务中的专家们一度闷闷不乐。
经宁成俊旁敲侧击后这才知道，原来这些专家们不开心的原因是‘yPhone"成功了、‘未来制造"成功了，赚钱的是老板和他们没有半毛钱关系，他们当然不开心了。
他们如此做派，江澈也能理解。
科学家也就是学识比大众们高一些的普通人，专家学者也不是得道高僧断不了七情六欲，巨大利益摆在面前谁能不心动。
即便他本人想不到这些，可架不住身边的人说三道四。
眼看着‘yPhone"等产品天天卖到断货，他们身边人的欲望岂能不膨胀。
这事儿放在江澈身上他自己也会多想。
虽然老板提供了一定的技术支持，但是产品是从他们手里从无到有一点点研发出来的，现在产品大卖，他们却只是领着死工资和相对于丰厚利润相比，简直不值一提。
当收入和付出不成正比，而老板却拿着自己的科研成果大赚特赚，他们心中肯定会产生极大的落差。
江澈一直标榜自己不是黑心的资本家，可没想到自己却成了‘地地道道"的资本家，还是心最黑的那一批。
为此，江澈便决定拿出‘yPhone"等几款产品利润的5%分润到相应的小组，且这种分润不是一次性，而是会一直持续到产品下架或者此人不在实验室工作截止。
至于组内怎么分，只要没人闹到宁成俊那里，随他们怎么分，江澈不插手。
原以为苦了自己发了老板，却没成想老板一声不吭居然给了这么大的惊喜，而且按照公告中的意思只要产品在售卖且自己一直为老板服务这个分润就一直会有。
当天这些专家教授们便集体来到江澈的面前表着自己的忠心，读书人还是要脸面的，虽然没有明说但是总结成一句话便是：‘士为知己者死"，只要江澈不嫌弃他们，他们就在实验室做到老，做到不能动的那一天。
就连那些不在此次受惠的小组们也排着队的跟江澈表忠心。
没别的，谁让江澈给的太多，读书人虽然要脸面可他们更加知道金钱的可贵。
江澈这么做，说好听些是尊重知识，尊重他人的劳动，读书人就好这口么。
而且这种事情说出去既有面子又有里子，同行中有几个能够得到这种额外的报酬，且纯纯的5%利润，而不是那种既要扣除研发成本，还要扣除杂七杂八费用，玩文字游戏的提成。
这种老板能遇到已是三生有幸，虽然不知道后面研发的产品会不会有这种好事，但是谁也不敢赌，不趁此机会赶紧表表忠心更待何时。
虽说实验基地和那些全球顶级的实验室没法比，但是这里面都是大家的同胞，别人鄙视你也只会在学识上，而不是像之前待的实验室或是公司，那些‘白皮猪"们技术没自己好，学识没自己高，可就因为他们是白皮却可以对自己指手画脚。
好事儿永远是他们拿大头，自己等人吃些边角料。
可即便是边角料，这帮‘白皮猪"们还用着一副施舍的模样。
那种自尊心被人扔在地上摩擦临走前还‘tui！~"一口的滋味谁尝谁知道。
而一旦这些‘白皮猪"搞砸了，或是捅了篓子，他们这些华裔科学家则永远是被推出来背黑锅的那一个。
那样的工作，谁干谁知道，那是身体和心理上的双重折磨，这也是为什么江澈说要招聘一些华人科学家，会在那么短的时间内招到这么多。
他们不知道以后研发的项目会不会有这种5%分润的好事，但是江澈不能不考虑到。
当初招聘这些科学家，江澈对他们根本就不放心，纯纯是拿他们当员工使唤。
现在相处了这么久，把一些刺头踢掉后，剩下专家们兢兢业业的工作态度江澈全都看在眼里，而且在这么久时间的相处下，江澈也对他们的思想动态都有了相应的了解。
这些科学家对于祖国的认同还是比较高的，稍微‘学习"一下全成了同志。
既然现在都是自己人而且还是给自己创造巨大财富，江澈当然不会像之前那般苛刻，自己吃肉怎么也要让他们喝口肉汤不是。
于是江澈结合后世一些网络上的点子，修改实验室的薪酬问题。
首先便是将原本死工资+补贴的薪酬方式另外再加上一条，参与到研发任务，任务完成50%会有多少奖金，任务完成100%又会拿到多少奖励。（奖金的多寡视实验难度有所调整。）
不过在此之外，江澈又做了一套积分系统。
想要获取积分，最简单的方法便是需要给‘育才基地"的雏鹰们上课获得，或是个人在个人时间里有重大发明创造且愿意将其专利挂在公司名下将视发明创造的难易程度，或是重要性给予大量积分。
当然专利并不是无偿贡献给公司，而是当公司使用这份专利生产的产品，其个人将获得5-10%利润分成。
当然，若是为公司培养出优秀的科研人才也会获得相应的积分奖励。
其次，江澈还会根据公司需求制定了研发任务，同时还会根据任务的难易程度标上一定星级。
报酬和利润分成也会因为任务的难易程度有所区别。
比如江澈提供一定技术资料以及样品，只需要科研人员逆向研发将其生产工艺研发出来或是将这个时代暂时没有的技术替代为已存在的技术。
当然这种有技术支持且还有后世样品的研发任务，需要研究人员的忠诚度达到一定级别才可以提出申请。
另外一点便是这种研发任务完成后，获得的利润分成也是最低的，只有1%-5%。
那些利润分成较高的研发任务都是江澈无法提供技术支持，且这个时代暂时还未出现的技术。
正因为没有技术上的支持，其获利是最高的，基本都是5%起步，最高还有20%的利润分成。
而想要接这些研发任务，积分的作用就在这里体现出来了。
并不是你的技术高超，或是忠诚度高就可以随意接任务，没有积分一切都白费。
其实江澈也不想弄积分这个玩意，实在是这些科学家们宁愿天天呆在实验室搞实验也不想去给那些通过‘最强大脑"筛选出来的雏鹰们上课，之前江澈想了好多办法，比如上一节课给开出十倍于外面的价格，这些专家们也不为心动。
这次正好借着这次薪资改革的机会，江澈一并把这些让他又爱又恨的专家们都给‘解决"了。
公告张贴出来的那一天，研究基地的科研人员们激动的面色潮红奔走相告。
之前江澈给那几个小组发5%利润分成时，大伙不是没有想过老板也会给他们同样的待遇，可没想到老板居然这么慷慨，动作这么大。
按照江澈这般改革，先不说完成任务额外获得的利润分成，单就现有的工资综合算下来都直接翻翻，更何况还有实验进度奖励。
这点薪资的增长对那些组长和大拿们没有太大的诱惑，但是对于那些处在底层的研究员们可是极大的利好。
而且随着公告一并发出来的还有福利改革，这份福利改革更是倾向于研究员。
比如第一条：经公司研究决定基地内所有工作人员若是在‘未来城"购买房屋，公司将无息提供所需房款（仅限商品房，别墅、洋房等房产不在此列），可分期三十年，每月从其工资中扣除；若员工离职将一次性收回剩余未还钱款。
第三条：经公司研究决定基地内所有工作人员若购买AC旗下任何一款产品，公司将补贴20%车款，具体车型不限。（因公司与AC具有战略合作伙伴关系，公司职员现有车辆可以折价进行置换，置换价格参考市场价格上浮10%。）
别的不说，单这两条，研究员们的工作热情就被极大的激发。
而那些组长和各独立的大拿们关注的则是研究任务的领取流程，当他们看到接任务还需要积分的时候顿时像是吃了苍蝇一般。
之前不管是江澈还是宁成俊三番五次的劝说让他们去上课，他们都是被烦的不行了才去给上一节两节。
可现在看来，以后给那些孩子们上课都要争的打架喽。
事实也证明江澈如此做很是英明，当这些大拿们争先恐后的给孩子们上课后，这短短的几年内‘育才基地"培养出来的学生其技能素质远超之前，现如今许多学生已经成了江澈旗下实验的中坚力量。
见到江澈从海走出来，早就等在出口的娄小娥激动的冲他招着手。
“等很久了吧？”
“不是说让小五哥来接我就可以了么，你还亲自过来，傻媳妇。”
距离上次和娄小娥见面已经接近八个月了，见到娄小娥在出口等自己，江澈匆忙的脚步又加快了三分，一把将娄小娥抱在怀中。
“嘿嘿...”
听着江澈表面埋怨，实则心疼的言语，娄小娥依偎在江澈的怀中一个劲的傻笑。
人只要活着就脱离不了个人欲望，不管是口腹之欲还是身体上的需求，江澈本就俗人一个，怎么能脱离的了低级趣味。
分开这么久，再次相见，无论是江澈还是娄小娥都恨不得把对方‘生吃"了一般。
娄小娥也早已想到这一点，因此接到江澈后，两人并未返回浅水湾的家，直奔另外一处住所而去。
进了门，两人便肆无忌惮热情拥吻在一起，从入门处一直到卧室两人就没有分开，即便大脑一阵阵传来缺氧的指示，两人依旧我行我素。
直到夜幕都已经降临，两人这才忙活完。
待娄小娥和江澈回到家的时候，两个孩子见到江澈终于来了，兴奋地从沙发上一跃而起，开心的叫嚷着：“爸爸！~”就向着江澈冲去。
江澈前面抱着大儿子江家耀，后面背着小捣蛋江家辉。
本是其乐融融的一幕，但是在江家辉的一句话中，江澈和娄小娥顿时羞红了脸。
“妈妈说您中午就到了，您怎么现在才回到家？”
“您要是再不回来，我还以为您是被妖精抓走了呢。”
听到江家辉的话，本来坐在沙发上装作不知情的谭雅丽再也忍不住了。‘噗呲"一声笑了出来，捂着嘴巴假装去厨房看看饭菜有没有热好。
“哈哈...”
“爸爸可不是被妖精抓走了，爸爸是去降妖去喽。”
娄小娥此刻尴尬的坐卧不安，反倒是江澈依旧没脸没皮的跟着孩子开着玩笑。
“老板？！~”
“您怎么突然就来了？”
第二天一早，当宁成俊一如平时一般打开自己的办公室，却没想到江澈此刻坐在他的办公椅上笑呵呵的看着他。
“您可别这么看着我，弄得我心里发毛。”
“我那什么...不是想把小惊喜多赞赞然后给您一个大大的惊喜么。”
听到宁成俊叫自己，江澈也不说话，还是笑眯眯的看着他，看得宁成俊心里发毛。
“电话里不说，现在可以说是什么惊喜了吧？”
宁成俊故意说半截话勾起江澈的好奇心，弄得他心痒痒的。
江澈没办法彼之道还之彼身，但是故意吓唬吓唬他还不是随手就来。
现在见到宁成俊说话都不利索了，江澈却突然发现自己好幼稚，没了捉弄她的心情。
“嘿嘿...”
“先容我卖个关子，这次研发的项目，保证让您大吃一惊！”
“您还是亲自看一眼吧。”
于是在宁成俊的陪同下，江澈和他驱车来到了实验基地。
现在的实验基地几经扩大后，可不是当初那般‘迷你"，如果没有宁成俊的引导，江澈这个作为老板的说不定在里面都得迷路。
当宁成俊将相关实验小组的组长们叫到会议室，这些专家们见到久而未见的大老板后，纷纷用痴男怨女那种火热的眼神看向江澈。
见到这种火热的眼神，江澈顿时心里一喜。
江澈开心当然不是因为他有特殊的癖好，喜欢被人用这么‘变态"的眼神看着。
而是每当这些科学家们发出这种眼神，江澈便知道宁成俊口中的惊喜肯定不小。
早在‘yPhone"等产品在世界范围内名声大噪之际，江澈就发现许多参与到此项研发任务中的专家们一度闷闷不乐。
经宁成俊旁敲侧击后这才知道，原来这些专家们不开心的原因是‘yPhone"成功了、‘未来制造"成功了，赚钱的是老板和他们没有半毛钱关系，他们当然不开心了。
他们如此做派，江澈也能理解。
科学家也就是学识比大众们高一些的普通人，专家学者也不是得道高僧断不了七情六欲，巨大利益摆在面前谁能不心动。
即便他本人想不到这些，可架不住身边的人说三道四。
眼看着‘yPhone"等产品天天卖到断货，他们身边人的欲望岂能不膨胀。
这事儿放在江澈身上他自己也会多想。
虽然老板提供了一定的技术支持，但是产品是从他们手里从无到有一点点研发出来的，现在产品大卖，他们却只是领着死工资和相对于丰厚利润相比，简直不值一提。
当收入和付出不成正比，而老板却拿着自己的科研成果大赚特赚，他们心中肯定会产生极大的落差。
江澈一直标榜自己不是黑心的资本家，可没想到自己却成了‘地地道道"的资本家，还是心最黑的那一批。
为此，江澈便决定拿出‘yPhone"等几款产品利润的5%分润到相应的小组，且这种分润不是一次性，而是会一直持续到产品下架或者此人不在实验室工作截止。
至于组内怎么分，只要没人闹到宁成俊那里，随他们怎么分，江澈不插手。
原以为苦了自己发了老板，却没成想老板一声不吭居然给了这么大的惊喜，而且按照公告中的意思只要产品在售卖且自己一直为老板服务这个分润就一直会有。
当天这些专家教授们便集体来到江澈的面前表着自己的忠心，读书人还是要脸面的，虽然没有明说但是总结成一句话便是：‘士为知己者死"，只要江澈不嫌弃他们，他们就在实验室做到老，做到不能动的那一天。
就连那些不在此次受惠的小组们也排着队的跟江澈表忠心。
没别的，谁让江澈给的太多，读书人虽然要脸面可他们更加知道金钱的可贵。
江澈这么做，说好听些是尊重知识，尊重他人的劳动，读书人就好这口么。
而且这种事情说出去既有面子又有里子，同行中有几个能够得到这种额外的报酬，且纯纯的5%利润，而不是那种既要扣除研发成本，还要扣除杂七杂八费用，玩文字游戏的提成。
这种老板能遇到已是三生有幸，虽然不知道后面研发的产品会不会有这种好事，但是谁也不敢赌，不趁此机会赶紧表表忠心更待何时。
虽说实验基地和那些全球顶级的实验室没法比，但是这里面都是大家的同胞，别人鄙视你也只会在学识上，而不是像之前待的实验室或是公司，那些‘白皮猪"们技术没自己好，学识没自己高，可就因为他们是白皮却可以对自己指手画脚。
好事儿永远是他们拿大头，自己等人吃些边角料。
可即便是边角料，这帮‘白皮猪"们还用着一副施舍的模样。
那种自尊心被人扔在地上摩擦临走前还‘tui！~"一口的滋味谁尝谁知道。
而一旦这些‘白皮猪"搞砸了，或是捅了篓子，他们这些华裔科学家则永远是被推出来背黑锅的那一个。
那样的工作，谁干谁知道，那是身体和心理上的双重折磨，这也是为什么江澈说要招聘一些华人科学家，会在那么短的时间内招到这么多。
他们不知道以后研发的项目会不会有这种5%分润的好事，但是江澈不能不考虑到。
当初招聘这些科学家，江澈对他们根本就不放心，纯纯是拿他们当员工使唤。
现在相处了这么久，把一些刺头踢掉后，剩下专家们兢兢业业的工作态度江澈全都看在眼里，而且在这么久时间的相处下，江澈也对他们的思想动态都有了相应的了解。
这些科学家对于祖国的认同还是比较高的，稍微‘学习"一下全成了同志。
既然现在都是自己人而且还是给自己创造巨大财富，江澈当然不会像之前那般苛刻，自己吃肉怎么也要让他们喝口肉汤不是。
于是江澈结合后世一些网络上的点子，修改实验室的薪酬问题。
首先便是将原本死工资+补贴的薪酬方式另外再加上一条，参与到研发任务，任务完成50%会有多少奖金，任务完成100%又会拿到多少奖励。（奖金的多寡视实验难度有所调整。）
不过在此之外，江澈又做了一套积分系统。
想要获取积分，最简单的方法便是需要给‘育才基地"的雏鹰们上课获得，或是个人在个人时间里有重大发明创造且愿意将其专利挂在公司名下将视发明创造的难易程度，或是重要性给予大量积分。
当然专利并不是无偿贡献给公司，而是当公司使用这份专利生产的产品，其个人将获得5-10%利润分成。
当然，若是为公司培养出优秀的科研人才也会获得相应的积分奖励。
其次，江澈还会根据公司需求制定了研发任务，同时还会根据任务的难易程度标上一定星级。
报酬和利润分成也会因为任务的难易程度有所区别。
比如江澈提供一定技术资料以及样品，只需要科研人员逆向研发将其生产工艺研发出来或是将这个时代暂时没有的技术替代为已存在的技术。
当然这种有技术支持且还有后世样品的研发任务，需要研究人员的忠诚度达到一定级别才可以提出申请。
另外一点便是这种研发任务完成后，获得的利润分成也是最低的，只有1%-5%。
那些利润分成较高的研发任务都是江澈无法提供技术支持，且这个时代暂时还未出现的技术。
正因为没有技术上的支持，其获利是最高的，基本都是5%起步，最高还有20%的利润分成。
而想要接这些研发任务，积分的作用就在这里体现出来了。
并不是你的技术高超，或是忠诚度高就可以随意接任务，没有积分一切都白费。
其实江澈也不想弄积分这个玩意，实在是这些科学家们宁愿天天呆在实验室搞实验也不想去给那些通过‘最强大脑"筛选出来的雏鹰们上课，之前江澈想了好多办法，比如上一节课给开出十倍于外面的价格，这些专家们也不为心动。
这次正好借着这次薪资改革的机会，江澈一并把这些让他又爱又恨的专家们都给‘解决"了。
公告张贴出来的那一天，研究基地的科研人员们激动的面色潮红奔走相告。
之前江澈给那几个小组发5%利润分成时，大伙不是没有想过老板也会给他们同样的待遇，可没想到老板居然这么慷慨，动作这么大。
按照江澈这般改革，先不说完成任务额外获得的利润分成，单就现有的工资综合算下来都直接翻翻，更何况还有实验进度奖励。
这点薪资的增长对那些组长和大拿们没有太大的诱惑，但是对于那些处在底层的研究员们可是极大的利好。
而且随着公告一并发出来的还有福利改革，这份福利改革更是倾向于研究员。
比如第一条：经公司研究决定基地内所有工作人员若是在‘未来城"购买房屋，公司将无息提供所需房款（仅限商品房，别墅、洋房等房产不在此列），可分期三十年，每月从其工资中扣除；若员工离职将一次性收回剩余未还钱款。
第三条：经公司研究决定基地内所有工作人员若购买AC旗下任何一款产品，公司将补贴20%车款，具体车型不限。（因公司与AC具有战略合作伙伴关系，公司职员现有车辆可以折价进行置换，置换价格参考市场价格上浮10%。）
别的不说，单这两条，研究员们的工作热情就被极大的激发。
而那些组长和各独立的大拿们关注的则是研究任务的领取流程，当他们看到接任务还需要积分的时候顿时像是吃了苍蝇一般。
之前不管是江澈还是宁成俊三番五次的劝说让他们去上课，他们都是被烦的不行了才去给上一节两节。
可现在看来，以后给那些孩子们上课都要争的打架喽。
事实也证明江澈如此做很是英明，当这些大拿们争先恐后的给孩子们上课后，这短短的几年内‘育才基地"培养出来的学生其技能素质远超之前，现如今许多学生已经成了江澈旗下实验的中坚力量。